Пример расчета отпускных в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета отпускных в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример 3. Сотрудник компании ушел в отпуск (на 14 дней) с 5 июля 2021 года. Расчетный период для исчисления отпускных - с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример 3. Сотрудник компании ушел в отпуск (на 14 дней) с 5 июля 2021 года. Расчетный период для исчисления отпускных - с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Пример 8.6. Расчет отпускных
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Пример 8.6. Расчет отпускных
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Рассчитаем сумму отпускных: 1 194,54 руб. x 14 кал. дн. = 16 723,56 руб.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Рассчитаем сумму отпускных: 1 194,54 руб. x 14 кал. дн. = 16 723,56 руб.
Статья: Отпуск - 2020: шпаргалка для бухгалтера
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 1. Работник ушел в отпуск (на 28 дней) с 29 июня 2020 года. Период расчета (с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года) не содержит дней для исключения. Должностной оклад - 27 000 руб. в месяц, соответственно, база для расчета отпускных - 324 000 руб. С 1 июля 2020 года в организации была проиндексирована заработная плата. Новый оклад работника - 32 000 руб.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 1. Работник ушел в отпуск (на 28 дней) с 29 июня 2020 года. Период расчета (с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года) не содержит дней для исключения. Должностной оклад - 27 000 руб. в месяц, соответственно, база для расчета отпускных - 324 000 руб. С 1 июля 2020 года в организации была проиндексирована заработная плата. Новый оклад работника - 32 000 руб.
Статья: Особенности заполнения расчета по форме 6-НДФЛ в 2020 году
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 2. Работнику организации 25.06.2020 были выплачены отпускные за июль 2020 года.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 2. Работнику организации 25.06.2020 были выплачены отпускные за июль 2020 года.
Вопрос: Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
Статья: Формирование и учет резерва на оплату отпусков
(Китаева Н.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- 60 400 руб. - в части перечисления страховых взносов с сумм отпускных.
(Китаева Н.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- 60 400 руб. - в части перечисления страховых взносов с сумм отпускных.
Статья: Документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет отпусков в торговых организациях
(Алимов С.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 1)Пример 3. Работнику торговой организации ООО "Континент" предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23 июня по 20 июля 2008 г. Таким образом, на июнь приходится 8 календарных дней отпуска, а на июль - 20 календарных дня. Предположим, что работнику начислено за отпуск 12 000 руб. ЕСН на отпускные начислен по ставке 26% в сумме 3120 руб.
(Алимов С.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 1)Пример 3. Работнику торговой организации ООО "Континент" предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23 июня по 20 июля 2008 г. Таким образом, на июнь приходится 8 календарных дней отпуска, а на июль - 20 календарных дня. Предположим, что работнику начислено за отпуск 12 000 руб. ЕСН на отпускные начислен по ставке 26% в сумме 3120 руб.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 11.06.2020 N 310-ЭС20-9583
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)От редакции. Пример учета квартальной премии для целей расчета среднего заработка см. в статье С.В. Маноховой "Средний заработок: рассчитываем отпускные", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 2020.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)От редакции. Пример учета квартальной премии для целей расчета среднего заработка см. в статье С.В. Маноховой "Средний заработок: рассчитываем отпускные", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 2020.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если 24 июня работник не выходит на работу, то этот день, по нашему мнению, не включается в расчетный период ни при расчете среднего заработка для оплаты рабочих дней, ни для начисления отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) на основании пп. "е" п. 5 Положения N 922.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если 24 июня работник не выходит на работу, то этот день, по нашему мнению, не включается в расчетный период ни при расчете среднего заработка для оплаты рабочих дней, ни для начисления отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) на основании пп. "е" п. 5 Положения N 922.
Статья: Все об исчислении сроков в трудовых отношениях
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Как уже было отмечено, оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала. Приведем пример расчета срока для перечисления отпускных - будем считать календарные дни: если сотрудник уходит в отпуск с 20.07.2020, с понедельника, отпускные необходимо перечислить не позднее четверга - 16.07.2020.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Как уже было отмечено, оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала. Приведем пример расчета срока для перечисления отпускных - будем считать календарные дни: если сотрудник уходит в отпуск с 20.07.2020, с понедельника, отпускные необходимо перечислить не позднее четверга - 16.07.2020.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 3. Завхозу школы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2020 по 28.08.2020. Расчетный период - с 01.08.2019 по 31.07.2020 - отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, составляет 540 000 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 3. Завхозу школы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2020 по 28.08.2020. Расчетный период - с 01.08.2019 по 31.07.2020 - отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, составляет 540 000 руб.