Применение статьи 74 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение статьи 74 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Изменение местонахождения работодателя является ли основанием для применения ст. 74 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка в случае отказа от переезда в другую местность вместе с работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работодатель планирует изменить юридический адрес и фактически переехать. В трудовых договорах место работы указано с адресом. Некоторые сотрудники не хотят работать по другому адресу. Надо ли работодателю уведомлять сотрудников за 2 месяца об изменении адреса места работы и применять ст. 74 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Равным образом на практике высказывается позиция о том, что не относится к изменению организационных условий оплаты труда в целях применения норм ст. 74 ТК РФ уменьшение оплаты труда, ранее определенной работнику в трудовом договоре, в связи с увеличением общей численности и штата сотрудников, выполняющих такие же трудовые функции.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Равным образом на практике высказывается позиция о том, что не относится к изменению организационных условий оплаты труда в целях применения норм ст. 74 ТК РФ уменьшение оплаты труда, ранее определенной работнику в трудовом договоре, в связи с увеличением общей численности и штата сотрудников, выполняющих такие же трудовые функции.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, не всегда принятое организацией решение является организационным или технологическим изменением условий труда работников. Соответственно, применение ст. 74 Трудового кодекса будет неправомерно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, не всегда принятое организацией решение является организационным или технологическим изменением условий труда работников. Соответственно, применение ст. 74 Трудового кодекса будет неправомерно.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличивать круг должностных обязанностей в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличивать круг должностных обязанностей в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.