Приложение к ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение к ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем уточнить порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем уточнить порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ознакомления нормативно не установлен. Так, если у вас перечень оформлен, например, как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, то достаточно ознакомить работников с правилами, как обычно это делаете. Дополнительно знакомить их с перечнем не нужно. А если перечень оформлен отдельно, то можете оформить, например, лист ознакомления с ним. Рекомендуем предусмотреть в таком листе, в частности, следующие графы: Ф.И.О. работника, наименование должности, структурное подразделение (при заполнении указывайте, если есть), дата ознакомления, подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ознакомления нормативно не установлен. Так, если у вас перечень оформлен, например, как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, то достаточно ознакомить работников с правилами, как обычно это делаете. Дополнительно знакомить их с перечнем не нужно. А если перечень оформлен отдельно, то можете оформить, например, лист ознакомления с ним. Рекомендуем предусмотреть в таком листе, в частности, следующие графы: Ф.И.О. работника, наименование должности, структурное подразделение (при заполнении указывайте, если есть), дата ознакомления, подпись работника.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)7.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)7.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приложением N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Крисп", в котором установлен перечень структурных подразделений, где уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, и на основании ч. 2 ст. 95 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приложением N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Крисп", в котором установлен перечень структурных подразделений, где уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, и на основании ч. 2 ст. 95 ТК РФ
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Альфа"
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Альфа"
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору федерального автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр федеральной противопожарной службы по Кемеровской области" на 2020 - 2023 гг. установлена следующая норма: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен".
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору федерального автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр федеральной противопожарной службы по Кемеровской области" на 2020 - 2023 гг. установлена следующая норма: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)Места для отдыха и приема пищи определены Приложением N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Спектр".
(КонсультантПлюс, 2025)Места для отдыха и приема пищи определены Приложением N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Спектр".
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако данные правила не относятся к случаям, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом, на что указывалось выше.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако данные правила не относятся к случаям, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом, на что указывалось выше.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;