Приложение к графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение к графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")утверждать график отпусков военнослужащих полка;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")утверждать график отпусков военнослужащих полка;
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"утверждать график отпусков военнослужащих полка;
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"утверждать график отпусков военнослужащих полка;
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Обратите внимание, что одним приказом возможно утверждение нескольких документов, которые как приложения должны быть пронумерованы в валовом порядке арабскими цифрами в порядке упоминания в пунктах приказа (в соответствии с п. 5.19 ГОСТ Р 7.0.97-2016 и рекомендациями по его применению (п. 4.19)). Обычно так утверждаются график отпусков, схемы взаимодействия, графики работы, прейскуранты, тарифы, таблицы расчетов и др. документы-приложения оперативного или справочного характера.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Обратите внимание, что одним приказом возможно утверждение нескольких документов, которые как приложения должны быть пронумерованы в валовом порядке арабскими цифрами в порядке упоминания в пунктах приказа (в соответствии с п. 5.19 ГОСТ Р 7.0.97-2016 и рекомендациями по его применению (п. 4.19)). Обычно так утверждаются график отпусков, схемы взаимодействия, графики работы, прейскуранты, тарифы, таблицы расчетов и др. документы-приложения оперативного или справочного характера.
Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения норм трудового права (если в КоАП РФ нет другой специальной нормы для этого нарушения). Например, вы не утвердили в установленном порядке график отпусков (см. вопрос N 7 из Приложения 7);
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения норм трудового права (если в КоАП РФ нет другой специальной нормы для этого нарушения). Например, вы не утвердили в установленном порядке график отпусков (см. вопрос N 7 из Приложения 7);
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2024 форму графика отпусков работников ООО "Путевка" (Приложение N 1 к настоящему приказу).
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2024 форму графика отпусков работников ООО "Путевка" (Приложение N 1 к настоящему приказу).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В примере 3 работник сразу указал время предоставления дня отдыха за работу в выходной день - ежегодный отпуск, к которому он желает присоединить этот день отдыха. Это необходимо, когда графиком отпусков запланированы несколько ежегодных отпусков в течение календарного года (отпуск был разделен на части или предусмотрены полные отпуска за разные рабочие годы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В примере 3 работник сразу указал время предоставления дня отдыха за работу в выходной день - ежегодный отпуск, к которому он желает присоединить этот день отдыха. Это необходимо, когда графиком отпусков запланированы несколько ежегодных отпусков в течение календарного года (отпуск был разделен на части или предусмотрены полные отпуска за разные рабочие годы).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Графики отпусков по описи (Приложение 7).
(Издательство "Главная книга", 2025)Графики отпусков по описи (Приложение 7).
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. При этом он может выступить инициатором переноса отпуска, например, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, написав заявление в произвольной форме.
(Консультация эксперта, 2025)Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. При этом он может выступить инициатором переноса отпуска, например, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, написав заявление в произвольной форме.