Приложение к графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение к графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
(КонсультантПлюс, 2026)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")утверждать график отпусков военнослужащих полка;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")утверждать график отпусков военнослужащих полка;
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"утверждать график отпусков военнослужащих полка;
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"утверждать график отпусков военнослужащих полка;
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В примере 3 работник сразу указал время предоставления дня отдыха за работу в выходной день - ежегодный отпуск, к которому он желает присоединить этот день отдыха. Это необходимо, когда графиком отпусков запланированы несколько ежегодных отпусков в течение календарного года (отпуск был разделен на части или предусмотрены полные отпуска за разные рабочие годы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В примере 3 работник сразу указал время предоставления дня отдыха за работу в выходной день - ежегодный отпуск, к которому он желает присоединить этот день отдыха. Это необходимо, когда графиком отпусков запланированы несколько ежегодных отпусков в течение календарного года (отпуск был разделен на части или предусмотрены полные отпуска за разные рабочие годы).
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка может быть следующая: "График отпусков доводится до сведения работников. Работники обязаны ознакомиться с представленным графиком отпусков в течение трех рабочих дней. Работники в обязательном порядке подтверждают своей подписью факт ознакомления с графиком отпусков. Подтвердить факт ознакомления с графиком отпусков необходимо подписью работника на листе ознакомления, являющемся неотъемлемым приложением к графику отпусков. В случае отказа от ознакомления с графиком отпусков работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Факт отказа от ознакомления фиксируется актом об отказе от ознакомления с графиком отпусков".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка может быть следующая: "График отпусков доводится до сведения работников. Работники обязаны ознакомиться с представленным графиком отпусков в течение трех рабочих дней. Работники в обязательном порядке подтверждают своей подписью факт ознакомления с графиком отпусков. Подтвердить факт ознакомления с графиком отпусков необходимо подписью работника на листе ознакомления, являющемся неотъемлемым приложением к графику отпусков. В случае отказа от ознакомления с графиком отпусков работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Факт отказа от ознакомления фиксируется актом об отказе от ознакомления с графиком отпусков".
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Графики отпусков по описи (Приложение 7).
(Издательство "Главная книга", 2026)Графики отпусков по описи (Приложение 7).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)При этом установлено, если на момент наступления права на социальный отпуск по беременности у работницы имеются заработанные и неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков независимо от того, включены эти дни в график отпусков или нет, то социальный отпуск ей предоставляется только после использования данных дней основного и дополнительного отпусков.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)При этом установлено, если на момент наступления права на социальный отпуск по беременности у работницы имеются заработанные и неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков независимо от того, включены эти дни в график отпусков или нет, то социальный отпуск ей предоставляется только после использования данных дней основного и дополнительного отпусков.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2024 форму графика отпусков работников ООО "Путевка" (Приложение N 1 к настоящему приказу).
(КонсультантПлюс, 2026)1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2024 форму графика отпусков работников ООО "Путевка" (Приложение N 1 к настоящему приказу).