Приказы по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отклоняя доводы истца о том, что работодатель не обеспечил надлежащее обучение перед сдачей экзамена, суд апелляционной инстанции на основании анализа принятых дополнительных доказательств пришел к выводу об исполнении работодателем такой обязанности, об исполнении обязанности по проведению необходимых инструктажей, в том числе и по охране труда. Приказом филиала публичного акционерного общества... введена в действие программа предэкзаменационной подготовки электромонтера... в которой указано минимальное и оптимальное количество часов для самоподготовки без отрыва от производства, указаны ссылки на литературу, наименования документов, которые обязан изучить работник. Д. ознакомлен с данной программой... и обязан осуществлять в том числе самоподготовку к сдаче экзамена...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отклоняя доводы истца о том, что работодатель не обеспечил надлежащее обучение перед сдачей экзамена, суд апелляционной инстанции на основании анализа принятых дополнительных доказательств пришел к выводу об исполнении работодателем такой обязанности, об исполнении обязанности по проведению необходимых инструктажей, в том числе и по охране труда. Приказом филиала публичного акционерного общества... введена в действие программа предэкзаменационной подготовки электромонтера... в которой указано минимальное и оптимальное количество часов для самоподготовки без отрыва от производства, указаны ссылки на литературу, наименования документов, которые обязан изучить работник. Д. ознакомлен с данной программой... и обязан осуществлять в том числе самоподготовку к сдаче экзамена...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций правомерно сделан вывод об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Д. о признании действий работодателя в отношении нее дискриминационными... требования по использованию спецодежды при выполнении работ каких-либо признаков дискриминации трудовых прав истца не содержат, более того, использование рабочими средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, предусмотрено законодательством в сфере охраны труда и приказом ООО..."
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций правомерно сделан вывод об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Д. о признании действий работодателя в отношении нее дискриминационными... требования по использованию спецодежды при выполнении работ каких-либо признаков дискриминации трудовых прав истца не содержат, более того, использование рабочими средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, предусмотрено законодательством в сфере охраны труда и приказом ООО..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании службы охраны труда >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда и составление записки-расчета
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
(КонсультантПлюс, 2026)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)имеющие опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, в должности руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда или иной должности при условии возложения на такого специалиста обязанностей по охране труда приказом работодателя.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)имеющие опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, в должности руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда или иной должности при условии возложения на такого специалиста обязанностей по охране труда приказом работодателя.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- мероприятия системы управления охраной труда (СУОТ) и ее структуру (п. 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- мероприятия системы управления охраной труда (СУОТ) и ее структуру (п. 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Определены категории лиц, которые обязаны проходить обучение требованиям охраны труда. Если организация ведет деятельность только в офисе и производственной деятельности у нее нет, проходить обучение должны руководители организации и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Остальных работников при определенных условиях можно от обучения освободить (п. п. 53 - 55 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Определены категории лиц, которые обязаны проходить обучение требованиям охраны труда. Если организация ведет деятельность только в офисе и производственной деятельности у нее нет, проходить обучение должны руководители организации и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Остальных работников при определенных условиях можно от обучения освободить (п. п. 53 - 55 Правил обучения по охране труда).
Статья: Подготовлены правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Минтруд обсуждает правила по охране труда для шумных производств. Соответствующий проект приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов. Планируется, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Минтруд обсуждает правила по охране труда для шумных производств. Соответствующий проект приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов. Планируется, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В Российской Федерации правовое регулирование в рассматриваемой области определяется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и др. Большое значение имеют постановления Правительства РФ и приказы Министерства здравоохранения РФ, к примеру Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420-н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и др.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В Российской Федерации правовое регулирование в рассматриваемой области определяется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и др. Большое значение имеют постановления Правительства РФ и приказы Министерства здравоохранения РФ, к примеру Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420-н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и др.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Изменится также порядок обучения по охране труда. Проводить обучение внутри своей организации станет возможным только в том случае, если работодатель зарегистрирует личный кабинет в реестре Минтруда РФ, для чего следует подать уведомление, в котором указать сведения о наличии в организации мест для обучения (не менее 1 на 100 работающих), тренажеров и информационно-правовой базы. Изменятся также требования к инструкциям по охране труда (проект Приказа Минтруда России "Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем"), которые следует обязательно дополнить с учетом санитарных правил, руководств по эксплуатации и оценки рисков, а также изменить требование к применению СИЗ.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Изменится также порядок обучения по охране труда. Проводить обучение внутри своей организации станет возможным только в том случае, если работодатель зарегистрирует личный кабинет в реестре Минтруда РФ, для чего следует подать уведомление, в котором указать сведения о наличии в организации мест для обучения (не менее 1 на 100 работающих), тренажеров и информационно-правовой базы. Изменятся также требования к инструкциям по охране труда (проект Приказа Минтруда России "Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем"), которые следует обязательно дополнить с учетом санитарных правил, руководств по эксплуатации и оценки рисков, а также изменить требование к применению СИЗ.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии)".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии)".
Готовое решение: Какие особенности учесть при закупке образовательных услуг по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н).
(КонсультантПлюс, 2026)оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н).