Приказы по кадрам в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы по кадрам в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2023 N 33-1137/2023 по делу N 2-4155/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")11. Кадровым службам ФОИВ ежедневно по состоянию на 12 ч. 00 мин. информировать оперативный штаб по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в здании правительственного комплекса о работниках ФОИВ, обратившихся на горячую линию города Москвы, а также обратившихся за медицинской помощью.
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")11. Кадровым службам ФОИВ ежедневно по состоянию на 12 ч. 00 мин. информировать оперативный штаб по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в здании правительственного комплекса о работниках ФОИВ, обратившихся на горячую линию города Москвы, а также обратившихся за медицинской помощью.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска из-за коронавируса COVID-19
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Если рабочее место и структурное подразделение не конкретизировать в трудовом договоре, то работодатель вправе перемещать, а не переводить работника в пределах всей организации и местности, где она расположена, без согласия работника и без необходимости издания письменного приказа, достаточно устного распоряжения (поручения) работодателя (абз. 3 ст. 72.1). Как видно, такой вариант облегчает кадровый документооборот в организации и позволяет мобильно и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Если рабочее место и структурное подразделение не конкретизировать в трудовом договоре, то работодатель вправе перемещать, а не переводить работника в пределах всей организации и местности, где она расположена, без согласия работника и без необходимости издания письменного приказа, достаточно устного распоряжения (поручения) работодателя (абз. 3 ст. 72.1). Как видно, такой вариант облегчает кадровый документооборот в организации и позволяет мобильно и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издание отдельного приказа поможет вам организовать работу в условиях распространения коронавирусной инфекции, в частности, назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, другие кадровые операции (используйте также Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
(КонсультантПлюс, 2023)Издание отдельного приказа поможет вам организовать работу в условиях распространения коронавирусной инфекции, в частности, назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, другие кадровые операции (используйте также Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Утвердить и ввести в действие с 01.02.2022 Положение о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2023)Утвердить и ввести в действие с 01.02.2022 Положение о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса COVID-19.
Вопрос: В каком порядке осуществляется проверка сертификатов (QR-кодов) лиц, прошедших вакцинацию от коронавируса или переболевших коронавирусной инфекцией (в том числе кто и где может осуществлять такую проверку)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 18.11.2021 N 690 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции" установлено, что допуск сотрудников в здание (помещения в нем) центрального аппарата Роспотребнадзора, здания (помещения в них) его территориальных органов и подведомственных организаций осуществляется по действительным QR-кодам, подтверждающим наличие законченного курса вакцинации против COVID-19 или перенесенное заболевание COVID-19. Вместе с тем данный Приказ не раскрывает, какие должностные лица и в каком порядке обязаны осуществлять проверку QR-кодов. Обязанность по обеспечению проверки наличия действующих QR-кодов у федеральных государственных гражданских служащих и работников возложена на Управление кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и административной работы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и подведомственных организаций, а также на лиц, временно исполняющих обязанности руководителей указанных подразделений (п. 2.1 Приказа). Очевидно, что более детальный порядок проверки и ответственные сотрудники должны быть установлены в локальных актах соответствующих органов Роспотребнадзора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 18.11.2021 N 690 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции" установлено, что допуск сотрудников в здание (помещения в нем) центрального аппарата Роспотребнадзора, здания (помещения в них) его территориальных органов и подведомственных организаций осуществляется по действительным QR-кодам, подтверждающим наличие законченного курса вакцинации против COVID-19 или перенесенное заболевание COVID-19. Вместе с тем данный Приказ не раскрывает, какие должностные лица и в каком порядке обязаны осуществлять проверку QR-кодов. Обязанность по обеспечению проверки наличия действующих QR-кодов у федеральных государственных гражданских служащих и работников возложена на Управление кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и административной работы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и подведомственных организаций, а также на лиц, временно исполняющих обязанности руководителей указанных подразделений (п. 2.1 Приказа). Очевидно, что более детальный порядок проверки и ответственные сотрудники должны быть установлены в локальных актах соответствующих органов Роспотребнадзора.