Приказ по предупредительным мерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ по предупредительным мерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 18 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, в нарушение подп. "е" п. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14. 07.2021 N 467н, к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер общество не приложило список работников, которые должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, в нарушение подп. "е" п. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14. 07.2021 N 467н, к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер общество не приложило список работников, которые должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н. Эти меры страхователь финансирует за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств СФР (п. 1 указанных Правил). Сумма возмещения ограничена.
(КонсультантПлюс, 2025)Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н. Эти меры страхователь финансирует за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств СФР (п. 1 указанных Правил). Сумма возмещения ограничена.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2024 г. N 80230
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2024 г. N 80230
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).
Статья: Копеечный долг по взносам как причина отказа в финансировании предупредительных мер
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Однако фонд остался при своем мнении. Он указал, что согласно подп. "а" п. 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, фонд принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случае, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам. При этом Правилами не установлен размер суммы разницы недоимки, при которой данное требование бы не применялось.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Однако фонд остался при своем мнении. Он указал, что согласно подп. "а" п. 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, фонд принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случае, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам. При этом Правилами не установлен размер суммы разницы недоимки, при которой данное требование бы не применялось.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы подали заявление на сумму меньшую, чем расчетный объем средств, после получения приказа СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер вы можете обратиться за дополнительным финансовым обеспечением. Итоговая сумма возмещения не должна превышать расчетного объема средств. Порядок и сроки обращения в фонд в этом случае аналогичны первоначальным (п. 13 Правил).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы подали заявление на сумму меньшую, чем расчетный объем средств, после получения приказа СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер вы можете обратиться за дополнительным финансовым обеспечением. Итоговая сумма возмещения не должна превышать расчетного объема средств. Порядок и сроки обращения в фонд в этом случае аналогичны первоначальным (п. 13 Правил).
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Возместить за счет СФР можно расходы только на те предупредительные меры, которые указаны в Правилах, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н.
(КонсультантПлюс, 2025)Возместить за счет СФР можно расходы только на те предупредительные меры, которые указаны в Правилах, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).