Приказ по предупредительным мерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ по предупредительным мерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 18 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, в нарушение подп. "е" п. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14. 07.2021 N 467н, к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер общество не приложило список работников, которые должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, в нарушение подп. "е" п. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14. 07.2021 N 467н, к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер общество не приложило список работников, которые должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н. Эти меры страхователь финансирует за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств СФР (п. 1 указанных Правил). Сумма возмещения ограничена.
(КонсультантПлюс, 2025)Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н. Эти меры страхователь финансирует за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств СФР (п. 1 указанных Правил). Сумма возмещения ограничена.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2024 г. N 80230
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2024 г. N 80230
Формы
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы подали заявление на сумму меньшую, чем расчетный объем средств, после получения приказа СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер вы можете обратиться за дополнительным финансовым обеспечением. Итоговая сумма возмещения не должна превышать расчетного объема средств. Порядок и сроки обращения в фонд в этом случае аналогичны первоначальным (п. 13 Правил).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы подали заявление на сумму меньшую, чем расчетный объем средств, после получения приказа СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер вы можете обратиться за дополнительным финансовым обеспечением. Итоговая сумма возмещения не должна превышать расчетного объема средств. Порядок и сроки обращения в фонд в этом случае аналогичны первоначальным (п. 13 Правил).
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Возместить за счет СФР можно расходы только на те предупредительные меры, которые указаны в Правилах, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н.
(КонсультантПлюс, 2025)Возместить за счет СФР можно расходы только на те предупредительные меры, которые указаны в Правилах, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н.
Статья: Копеечный долг по взносам как причина отказа в финансировании предупредительных мер
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Однако фонд остался при своем мнении. Он указал, что согласно подп. "а" п. 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, фонд принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случае, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам. При этом Правилами не установлен размер суммы разницы недоимки, при которой данное требование бы не применялось.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Однако фонд остался при своем мнении. Он указал, что согласно подп. "а" п. 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, фонд принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случае, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам. При этом Правилами не установлен размер суммы разницы недоимки, при которой данное требование бы не применялось.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Форму (бланк для заполнения) заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер возьмите из Приложения N 2 к Административному регламенту, утвержденному Приказом СФР от 11.03.2025 N 278.
(КонсультантПлюс, 2025)Форму (бланк для заполнения) заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер возьмите из Приложения N 2 к Административному регламенту, утвержденному Приказом СФР от 11.03.2025 N 278.
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).