Приказ об установлении процентной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении процентной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении процентной надбавки >>>
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.12.2022 N 812н "О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Каждый работодатель платит страховые взносы на травматизм по своему тарифу в соответствии с классом профессионального риска. При соблюдении установленных условий страховой тариф можно уменьшить по вашему заявлению. Скидку устанавливают в процентах к страховому тарифу. Методика расчета скидок и надбавок утверждена Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Каждый работодатель платит страховые взносы на травматизм по своему тарифу в соответствии с классом профессионального риска. При соблюдении установленных условий страховой тариф можно уменьшить по вашему заявлению. Скидку устанавливают в процентах к страховому тарифу. Методика расчета скидок и надбавок утверждена Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Как следует из материалов дела, приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. об установлении Б. процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром воинской части приказа от 20 мая 2016 г. об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Как следует из материалов дела, приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. об установлении Б. процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром воинской части приказа от 20 мая 2016 г. об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Подпункт "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, подменяют закрепленное в законе понятие "стаж работы" понятием "непрерывный стаж работы", что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Подпункт "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, подменяют закрепленное в законе понятие "стаж работы" понятием "непрерывный стаж работы", что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником за прогул.
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Так, решением гарнизонного военного суда отказано в удовлетворении административного искового заявления старшего сержанта К., в котором он просил признать незаконным отказ командира воинской части издать приказ об установлении ему ежемесячной надбавки за особые условия военной службы (за прохождение службы в экипаже штатной боевой (специальной) техники на гусеничном шасси) в размере 20% оклада по воинской должности с 6 декабря 2018 г., предусмотренной подп. 5 п. 49 Порядка обеспечения денежным довольствием.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Так, решением гарнизонного военного суда отказано в удовлетворении административного искового заявления старшего сержанта К., в котором он просил признать незаконным отказ командира воинской части издать приказ об установлении ему ежемесячной надбавки за особые условия военной службы (за прохождение службы в экипаже штатной боевой (специальной) техники на гусеничном шасси) в размере 20% оклада по воинской должности с 6 декабря 2018 г., предусмотренной подп. 5 п. 49 Порядка обеспечения денежным довольствием.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Г., проходящий военную службу по контракту в должности механика-водителя - гранатометчика, обратился в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением, в котором оспорил действия финансового органа, связанные с отказом в согласовании приказа командира воинской части об установлении ему ежемесячной надбавки за особые достижения в службе в размере 30% оклада по воинской должности как военнослужащему, занимающему воинскую должность водителя транспортных средств категорий "C", "D" и "CE" и имеющему право управления этими транспортными средствами. Решением суда иск был удовлетворен. Окружной военный суд решение отменил и принял новое - об отказе в удовлетворении административного искового заявления, исходя из следующего.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Г., проходящий военную службу по контракту в должности механика-водителя - гранатометчика, обратился в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением, в котором оспорил действия финансового органа, связанные с отказом в согласовании приказа командира воинской части об установлении ему ежемесячной надбавки за особые достижения в службе в размере 30% оклада по воинской должности как военнослужащему, занимающему воинскую должность водителя транспортных средств категорий "C", "D" и "CE" и имеющему право управления этими транспортными средствами. Решением суда иск был удовлетворен. Окружной военный суд решение отменил и принял новое - об отказе в удовлетворении административного искового заявления, исходя из следующего.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не нужно. Такая доплата не предусмотрена законом для всех, у кого ненормированный рабочий день. Но она может быть установлена вашим работникам, в частности, отраслевым соглашением, действующим по организации (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не нужно. Такая доплата не предусмотрена законом для всех, у кого ненормированный рабочий день. Но она может быть установлена вашим работникам, в частности, отраслевым соглашением, действующим по организации (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
(КонсультантПлюс, 2025)степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для сотрудников (работников, военнослужащих по контракту) структурных подразделений по защите гостайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за стаж работы (службы) в этих подразделениях (п. 19 разд. II Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595; п. 67 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727; п. 25 разд. VI Порядка, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701; п. 9.2 разд. V Приложения N 3 к Приказу ФСБ России от 01.05.2020 N 178; п. 57 разд. III Порядка, утв. Приказом МЧС России от 08.12.2020 N 919).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для сотрудников (работников, военнослужащих по контракту) структурных подразделений по защите гостайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за стаж работы (службы) в этих подразделениях (п. 19 разд. II Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595; п. 67 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727; п. 25 разд. VI Порядка, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701; п. 9.2 разд. V Приложения N 3 к Приказу ФСБ России от 01.05.2020 N 178; п. 57 разд. III Порядка, утв. Приказом МЧС России от 08.12.2020 N 919).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция N 2), а также Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера" (далее - Постановление N 1012).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция N 2), а также Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера" (далее - Постановление N 1012).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.
(Консультация эксперта, 2025)п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Случай из практики: в трудовом договоре было установлено: "при выполнении работником обязанностей по наставничеству в отношении работников, закрепляемых за наставником приказом... ему выплачивается надбавка в размере 10% от зарплаты закрепленных работников...", соответственно, в период, когда закрепленных работников нет (например, закончился период наставничества, наставляемые работники уволились), надбавка не платится.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Случай из практики: в трудовом договоре было установлено: "при выполнении работником обязанностей по наставничеству в отношении работников, закрепляемых за наставником приказом... ему выплачивается надбавка в размере 10% от зарплаты закрепленных работников...", соответственно, в период, когда закрепленных работников нет (например, закончился период наставничества, наставляемые работники уволились), надбавка не платится.