Приказ об отмене ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2023 N 33-5389/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-001815-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)при отмене ранее утвержденного ЛНА: "Признать утратившим силу (название ЛНА), утвержденное ...". Например:
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)при отмене ранее утвержденного ЛНА: "Признать утратившим силу (название ЛНА), утвержденное ...". Например:
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Отмена ненормированного рабочего времени оформляется приказом, в котором следует указать:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Отмена ненормированного рабочего времени оформляется приказом, в котором следует указать:
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)1. Внести следующие изменения в Штатное расписание на 2018 год, утвержденное приказом ФБУ "Наименование организации" от 25 декабря 2017 г. N 345...
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)1. Внести следующие изменения в Штатное расписание на 2018 год, утвержденное приказом ФБУ "Наименование организации" от 25 декабря 2017 г. N 345...