Приказ об изменении даты начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении даты начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.03.2024 N 04АП-604/2024 по делу N А58-8364/2023
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Приказ Общества от 05.07.2021 N D810-08-11162 о внесении изменений в Приказ от 07.06.2021 N D810-08-0941 в части определения даты начала и окончания отпуска суд первой инстанции не признал в качестве доказательства незаконности выводов оспариваемого решения, поскольку Учреждение осуществляя контрольные проверочные мероприятия исходит из достоверности предоставленных проверяемым лицом документов, а следовательно, не представление в установленном порядке Обществом по требованию о предоставлении документов соответствующего документа не может влиять на обоснованность оспариваемого решения
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Приказ Общества от 05.07.2021 N D810-08-11162 о внесении изменений в Приказ от 07.06.2021 N D810-08-0941 в части определения даты начала и окончания отпуска суд первой инстанции не признал в качестве доказательства незаконности выводов оспариваемого решения, поскольку Учреждение осуществляя контрольные проверочные мероприятия исходит из достоверности предоставленных проверяемым лицом документов, а следовательно, не представление в установленном порядке Обществом по требованию о предоставлении документов соответствующего документа не может влиять на обоснованность оспариваемого решения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)3. Новую дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска определить в срок до 1 ноября 2025 г. с учетом личных пожеланий Мишина В.А.
(Консультация эксперта, 2026)3. Новую дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска определить в срок до 1 ноября 2025 г. с учетом личных пожеланий Мишина В.А.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если "льготный" сотрудник потребует повторно изменить сроки его отпуска, уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику. С другой - ТК РФ указывает (ст. 123 ТК РФ) на безусловное право работника по собственному желанию определять дату начала своего отпуска. На практике специалисты контролирующих органов в этой ситуации часто встают на сторону работника.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если "льготный" сотрудник потребует повторно изменить сроки его отпуска, уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику. С другой - ТК РФ указывает (ст. 123 ТК РФ) на безусловное право работника по собственному желанию определять дату начала своего отпуска. На практике специалисты контролирующих органов в этой ситуации часто встают на сторону работника.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомите работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если очередной отпуск по графику отпусков начинается непосредственно после командировки, то предоставьте его следующим образом: уведомите работника о начале такого отпуска как минимум за две недели, оформите приказ об отпуске и записку-расчет, выплатите работнику отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
(Издательство "Главная книга", 2026)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей при внесении изменений в график отпусков в данном случае нет. Так, если используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то, в частности, в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 "дата предполагаемого отпуска" - дату начала перенесенного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей при внесении изменений в график отпусков в данном случае нет. Так, если используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то, в частности, в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 "дата предполагаемого отпуска" - дату начала перенесенного отпуска.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.