Приказ об изменении даты начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении даты начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.03.2024 N 04АП-604/2024 по делу N А58-8364/2023
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Приказ Общества от 05.07.2021 N D810-08-11162 о внесении изменений в Приказ от 07.06.2021 N D810-08-0941 в части определения даты начала и окончания отпуска суд первой инстанции не признал в качестве доказательства незаконности выводов оспариваемого решения, поскольку Учреждение осуществляя контрольные проверочные мероприятия исходит из достоверности предоставленных проверяемым лицом документов, а следовательно, не представление в установленном порядке Обществом по требованию о предоставлении документов соответствующего документа не может влиять на обоснованность оспариваемого решения
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Приказ Общества от 05.07.2021 N D810-08-11162 о внесении изменений в Приказ от 07.06.2021 N D810-08-0941 в части определения даты начала и окончания отпуска суд первой инстанции не признал в качестве доказательства незаконности выводов оспариваемого решения, поскольку Учреждение осуществляя контрольные проверочные мероприятия исходит из достоверности предоставленных проверяемым лицом документов, а следовательно, не представление в установленном порядке Обществом по требованию о предоставлении документов соответствующего документа не может влиять на обоснованность оспариваемого решения
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о незаконности оспариваемого истцом приказа N 21 лс от 23.08.2021 по мотиву указания в нем даты начала отпуска 26.07.2021, поскольку данное обстоятельство само по себе, при доказанности (как установил суд) наличия у ответчика правовых оснований для осуществления удержания из заработной платы истца и соблюдении порядка удержания, о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Кроме того, как обоснованно отмечает ответчик в своей апелляционной жалобе, приказом N 9 лс от 14.02.2022, изданным во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022, пункт 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 был изменен и изложен в новой редакции, согласно которой М.Т. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2021 по 26.08.2021 за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, с начислением и выплатой отпускных с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска (л. д. 45).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о незаконности оспариваемого истцом приказа N 21 лс от 23.08.2021 по мотиву указания в нем даты начала отпуска 26.07.2021, поскольку данное обстоятельство само по себе, при доказанности (как установил суд) наличия у ответчика правовых оснований для осуществления удержания из заработной платы истца и соблюдении порядка удержания, о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Кроме того, как обоснованно отмечает ответчик в своей апелляционной жалобе, приказом N 9 лс от 14.02.2022, изданным во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022, пункт 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 был изменен и изложен в новой редакции, согласно которой М.Т. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2021 по 26.08.2021 за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, с начислением и выплатой отпускных с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска (л. д. 45).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)3. Новую дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска определить в срок до 1 ноября 2025 г. с учетом личных пожеланий Мишина В.А.
(Консультация эксперта, 2025)3. Новую дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска определить в срок до 1 ноября 2025 г. с учетом личных пожеланий Мишина В.А.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы внести в график отпусков изменение о предоставлении работнику отпуска полной продолжительности, а не по частям, в частности, вы можете заключить с работником в произвольной форме соглашение и определить в нем дату начала отпуска полной продолжительности. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в предоставлении отпуска полной продолжительности, полагаем, может быть достаточно заявления работника на отпуск. При необходимости также отмените приказ о предоставлении отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы внести в график отпусков изменение о предоставлении работнику отпуска полной продолжительности, а не по частям, в частности, вы можете заключить с работником в произвольной форме соглашение и определить в нем дату начала отпуска полной продолжительности. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в предоставлении отпуска полной продолжительности, полагаем, может быть достаточно заявления работника на отпуск. При необходимости также отмените приказ о предоставлении отпуска.
Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите изменения в график отпусков (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). Укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите изменения в график отпусков (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). Укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Работодатель может отозвать работника из отпуска. В этой ситуации также вносятся коррективы в график отпусков. При этом используется графа 10 "Примечание" формы N Т-7. В ней указывается, что работник отозван из отпуска, и проставляется дата отзыва. Номер приказа заносится в графу 8, а в графе 9 отражаются сведения о дате начала использования оставшейся части отпуска.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Работодатель может отозвать работника из отпуска. В этой ситуации также вносятся коррективы в график отпусков. При этом используется графа 10 "Примечание" формы N Т-7. В ней указывается, что работник отозван из отпуска, и проставляется дата отзыва. Номер приказа заносится в графу 8, а в графе 9 отражаются сведения о дате начала использования оставшейся части отпуска.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если "льготный" сотрудник потребует повторно изменить сроки его отпуска, уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику. С другой - ТК РФ указывает (ст. 123 ТК РФ) на безусловное право работника по собственному желанию определять дату начала своего отпуска. На практике специалисты контролирующих органов в этой ситуации часто встают на сторону работника.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если "льготный" сотрудник потребует повторно изменить сроки его отпуска, уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику. С другой - ТК РФ указывает (ст. 123 ТК РФ) на безусловное право работника по собственному желанию определять дату начала своего отпуска. На практике специалисты контролирующих органов в этой ситуации часто встают на сторону работника.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей немного: возможен специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, может потребоваться изменить график сменности, если даты отпуска поменялись.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей немного: возможен специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, может потребоваться изменить график сменности, если даты отпуска поменялись.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните даты предоставления отпуска. Отпуск по беременности и родам не может начаться раньше, чем попросит работница в заявлении, чем начнется период больничного, и не может окончиться позже, чем указано в листке нетрудоспособности. Если эта информация передавалась в СФР и Фонд вернул сообщение об ошибке, то электронный больничный исправляют. А вот бумажный приказ иногда оставляют без внимания. Свяжитесь с работницей, сообщите о правильных датах отпуска, внесите изменения в приказ. С приказом нужно будет ознакомить работницу при первой возможности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните даты предоставления отпуска. Отпуск по беременности и родам не может начаться раньше, чем попросит работница в заявлении, чем начнется период больничного, и не может окончиться позже, чем указано в листке нетрудоспособности. Если эта информация передавалась в СФР и Фонд вернул сообщение об ошибке, то электронный больничный исправляют. А вот бумажный приказ иногда оставляют без внимания. Свяжитесь с работницей, сообщите о правильных датах отпуска, внесите изменения в приказ. С приказом нужно будет ознакомить работницу при первой возможности.