Приказ о закрытии филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о закрытии филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендатор хочет расторгнуть договор аренды недвижимого имущества в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2025)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении беременной работницы из филиала, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. При этом коллективным договором, соглашением или трудовым договором с беременной работницей могут быть предусмотрены более выгодные для нее условия увольнения в этом случае. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение филиала, из которого увольняете работницу. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении беременной работницы из филиала, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. При этом коллективным договором, соглашением или трудовым договором с беременной работницей могут быть предусмотрены более выгодные для нее условия увольнения в этом случае. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение филиала, из которого увольняете работницу. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Приказом работодателя прекращено осуществление деятельности филиалов в рамках старого юридического лица. Суд отметил, что данных о том, что предприятие, работником которого являлась истица, полностью ликвидировано, в деле нет. Кроме того, имущество материнской компании, которое ранее значилось в составе имущества филиалов, перешло в новую дочернюю компанию.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Приказом работодателя прекращено осуществление деятельности филиалов в рамках старого юридического лица. Суд отметил, что данных о том, что предприятие, работником которого являлась истица, полностью ликвидировано, в деле нет. Кроме того, имущество материнской компании, которое ранее значилось в составе имущества филиалов, перешло в новую дочернюю компанию.
Готовое решение: Как закрыть филиал учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить решение (приказ, распоряжение) о ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить решение (приказ, распоряжение) о ликвидации филиала
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала
Статья: Обзор законодательства Республики Кипр о банкротстве
(Комолов А.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)Поскольку российский филиал не обладает самостоятельной правосубъектностью по российскому праву, после принятия приказа о ликвидации на Кипре филиал компании должен приостановить все свои операции, а ликвидатор станет лицом, ответственным за управление филиалом. После принятия на Кипре решения о ликвидации компании российский филиал также должен прекратить деятельность в России. При этом с точки зрения российского права заявление о признании должника банкротом подается в арбитражный суд по месту нахождения должника <4>. Тем не менее наличия только представительства или филиала, не обладающих статусом самостоятельных юридических лиц, недостаточно для возбуждения в Российской Федерации процедуры банкротства против иностранной компании.
(Комолов А.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)Поскольку российский филиал не обладает самостоятельной правосубъектностью по российскому праву, после принятия приказа о ликвидации на Кипре филиал компании должен приостановить все свои операции, а ликвидатор станет лицом, ответственным за управление филиалом. После принятия на Кипре решения о ликвидации компании российский филиал также должен прекратить деятельность в России. При этом с точки зрения российского права заявление о признании должника банкротом подается в арбитражный суд по месту нахождения должника <4>. Тем не менее наличия только представительства или филиала, не обладающих статусом самостоятельных юридических лиц, недостаточно для возбуждения в Российской Федерации процедуры банкротства против иностранной компании.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.