Приказ о выдаче масок во время коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выдаче масок во время коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление мероприятий по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)10.8. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)10.8. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Вопрос: В организации приказом введено обязательное ношение СИЗ, но не регламентирован порядок их смены. Администрация организации совершает рейды по рабочим местам с целью наказания сотрудников, которые вынужденно производят в рабочее время смену масок, перчаток и т.д. Является ли это нарушением трудовых прав работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Работник медорганизации постоянно не выполняет приказы руководства по ношению средств индивидуальной защиты (медицинские маски) в связи с ковидной ситуацией в стране. Ему объявлены уже неоднократно: замечание, выговор, сняты стимулирующие выплаты, но работник продолжает нарушать приказы. Какие действия может предпринять работодатель (меры, порядок действий)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Вопрос: Работник отказывается носить маски, несмотря на Указы мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 08.06.2020 N 68-УМ и приказ по организации. Можно ли объявить ему выговор? Отстранить от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка) (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, соответственно, не будет ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка) (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, соответственно, не будет ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Законно ли вводить штрафы за несоблюдение дистанции на производстве при нахождении в средствах индивидуальной защиты, т.е. в маске и перчатках, а также штрафы за "неправильное" ношение средств индивидуальной защиты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать работников использовать СИЗ (маску) в течение рабочего дня, если работодателем издан приказ об обязательном ношении в рабочее время маски и работник с этим приказом ознакомлен под подпись? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности в связи с невыполнением приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель установить в ПВТР требование носить маски на территории предприятия? И затем привлекать сотрудников к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка) (ст. 8, 22 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка) (ст. 8, 22 ТК РФ).
Вопрос: Работаю менеджером, работодатель выпустил приказ об обязательном масочном режиме. В документе, на который он ссылается, масочный режим носит рекомендательный характер, а также Роспотребнадзор подтвердил, что обязательной меры нет. На каком основании организация прописывает обязательный масочный режим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель по предприятию выпустил приказ о возобновлении масочного режима, хотя в регионе масочный режим отменен. Законен ли его приказ, если нет, то на какие статьи опираться при подаче возражения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Организация приобрела для сотрудников медицинские маски. Каким образом оформить их выдачу и можно ли учесть расходы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.