Приказ о внедрении профстандартов в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внедрении профстандартов в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 14.08.2019 N 1797-р
(ред. от 14.03.2023)
<Об утверждении Стратегии развития экспорта услуг до 2025 года>
(вместе с "Планом мероприятий по реализации Стратегии развития экспорта услуг до 2025 года")реализация программ дополнительного профессионального образования и внедрение образовательных стандартов в сфере медицинского туризма. Включение сферы медицинского туризма в образовательный стандарт "Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм", утвержденный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в частности, обучение по направлениям организации питания и проживания больных, общения с медицинским персоналом;
(ред. от 14.03.2023)
<Об утверждении Стратегии развития экспорта услуг до 2025 года>
(вместе с "Планом мероприятий по реализации Стратегии развития экспорта услуг до 2025 года")реализация программ дополнительного профессионального образования и внедрение образовательных стандартов в сфере медицинского туризма. Включение сферы медицинского туризма в образовательный стандарт "Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм", утвержденный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в частности, обучение по направлениям организации питания и проживания больных, общения с медицинским персоналом;
Статья: Анализ и оценка нормативно-правового регулирования эффективности страховых продуктов, предлагаемых для граждан в Российской Федерации
(Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Банковское право", 2023, N 3)Также следует отметить и принятый, но так и не внедренный в реальную практику страховой деятельности в Российской Федерации Профессиональный стандарт "Специалист по страхованию", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 июля 2020 г. N 404н. Необязательность его применения вместе с существенными недоработками, которые потребовали отмены принятого ранее аналогичного документа, привели к появлению действующего, но не использующегося документа. Тем не менее в нем среди необходимых для работы специалиста по страхованию знаний присутствует законодательство Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей.
(Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Банковское право", 2023, N 3)Также следует отметить и принятый, но так и не внедренный в реальную практику страховой деятельности в Российской Федерации Профессиональный стандарт "Специалист по страхованию", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 июля 2020 г. N 404н. Необязательность его применения вместе с существенными недоработками, которые потребовали отмены принятого ранее аналогичного документа, привели к появлению действующего, но не использующегося документа. Тем не менее в нем среди необходимых для работы специалиста по страхованию знаний присутствует законодательство Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей.
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Руководитель образовательной организации высшего образования
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Руководитель образовательной организации высшего образования