Приказ о внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.07.2014 N 451н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внедрению и управлению производством полимерных наноструктурированных пленок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2014 N 33628)Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2014 г. N 33628
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внедрению и управлению производством полимерных наноструктурированных пленок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2014 N 33628)Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2014 г. N 33628
Статья: Анализ и оценка нормативно-правового регулирования эффективности страховых продуктов, предлагаемых для граждан в Российской Федерации
(Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Банковское право", 2023, N 3)Также следует отметить и принятый, но так и не внедренный в реальную практику страховой деятельности в Российской Федерации Профессиональный стандарт "Специалист по страхованию", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 июля 2020 г. N 404н. Необязательность его применения вместе с существенными недоработками, которые потребовали отмены принятого ранее аналогичного документа, привели к появлению действующего, но не использующегося документа. Тем не менее в нем среди необходимых для работы специалиста по страхованию знаний присутствует законодательство Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей.
(Цыганов А.А., Языков А.Д.)
("Банковское право", 2023, N 3)Также следует отметить и принятый, но так и не внедренный в реальную практику страховой деятельности в Российской Федерации Профессиональный стандарт "Специалист по страхованию", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 июля 2020 г. N 404н. Необязательность его применения вместе с существенными недоработками, которые потребовали отмены принятого ранее аналогичного документа, привели к появлению действующего, но не использующегося документа. Тем не менее в нем среди необходимых для работы специалиста по страхованию знаний присутствует законодательство Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: Этапы коммерциализации прав, относящихся к интеллектуальной собственности и принадлежащих научным и образовательным учреждениям
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
Статья: Правовые и организационные задачи аналитики и управления Big Data в государственном управлении
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В пояснительной записке к проекту приказа об утверждении нового профстандарта Минтруд России отметил, что "актуализация профессионального стандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества и результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта и внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В пояснительной записке к проекту приказа об утверждении нового профстандарта Минтруд России отметил, что "актуализация профессионального стандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества и результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта и внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства".
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
Статья: Анализ системы внутреннего контроля ПАО "МТС"
(Маслова Т.С., Питизина Е.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 1)<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.11.2022 N 731н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
(Маслова Т.С., Питизина Е.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 1)<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.11.2022 N 731н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
"LegalTech в сфере предпринимательской деятельности: монография"
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе приказы Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов (п. 834 Постановления N 2467). Для коммерческих компаний такие правила обязательны, если они внедрили такие стандарты. Как правило, речь идет о работниках в сфере физической культуры, информационных и коммуникационных технологий, в области финансов (Приказы Минтруда России от 31.03.2015 N 204н, от 21.02.2019 N 103н и др.), архитектуры, проектирования, геодезии, топографии и дизайна (Приказ Минтруда России от 25.12.2018 N 841н), СМИ, издательства и полиграфии (Приказ Минтруда России от 28.03.2017 N 313н).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе приказы Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов (п. 834 Постановления N 2467). Для коммерческих компаний такие правила обязательны, если они внедрили такие стандарты. Как правило, речь идет о работниках в сфере физической культуры, информационных и коммуникационных технологий, в области финансов (Приказы Минтруда России от 31.03.2015 N 204н, от 21.02.2019 N 103н и др.), архитектуры, проектирования, геодезии, топографии и дизайна (Приказ Минтруда России от 25.12.2018 N 841н), СМИ, издательства и полиграфии (Приказ Минтруда России от 28.03.2017 N 313н).
Статья: ИКТ-революция как вызов системе подготовки кадров для рынка РИД
(Королева И.А., Островская О.И.)
("Юрист", 2021, N 9)1. Необходимо широкое внедрение в вузах федерального образовательного стандарта магистерского уровня подготовки специалистов в области интеллектуальной собственности (ФГОС 27.04.08, утвержденный Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 августа 2020 г. N 949 <6>. Управление интеллектуальной собственностью) для подготовки специалистов, соответствующих профессиональному стандарту "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (Профстандарт: 40.206, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2020 г., регистрационный номер 60270).
(Королева И.А., Островская О.И.)
("Юрист", 2021, N 9)1. Необходимо широкое внедрение в вузах федерального образовательного стандарта магистерского уровня подготовки специалистов в области интеллектуальной собственности (ФГОС 27.04.08, утвержденный Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 августа 2020 г. N 949 <6>. Управление интеллектуальной собственностью) для подготовки специалистов, соответствующих профессиональному стандарту "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (Профстандарт: 40.206, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2020 г., регистрационный номер 60270).