Приказ о внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
(Консультация эксперта, 2025)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.07.2014 N 451н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внедрению и управлению производством полимерных наноструктурированных пленок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2014 N 33628)Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2014 г. N 33628
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внедрению и управлению производством полимерных наноструктурированных пленок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2014 N 33628)Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2014 г. N 33628
Формы
"LegalTech в сфере предпринимательской деятельности: монография"
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Также чрезвычайно важно, чтобы в результате внедрения профессиональных стандартов в юридической сфере не возникли новые необоснованные барьеры и препятствия для занятия профессиональной юридической деятельностью, сопровождающиеся коррупционными рисками и протекционизмом со стороны определенных профессиональных сообществ и групп.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Также чрезвычайно важно, чтобы в результате внедрения профессиональных стандартов в юридической сфере не возникли новые необоснованные барьеры и препятствия для занятия профессиональной юридической деятельностью, сопровождающиеся коррупционными рисками и протекционизмом со стороны определенных профессиональных сообществ и групп.
Статья: Правовые и организационные задачи аналитики и управления Big Data в государственном управлении
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.
Статья: Технологии больших данных (big data) для охраны окружающей среды
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)<15> См.: Приказ Минтруда России от 6 июля 2020 г. N 405н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по большим данным". Зарегистрирован в Минюсте России 5 августа 2020 г. Регистрационный N 59174 // СПС "КонсультантПлюс".
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)<15> См.: Приказ Минтруда России от 6 июля 2020 г. N 405н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по большим данным". Зарегистрирован в Минюсте России 5 августа 2020 г. Регистрационный N 59174 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе приказы Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов (п. 834 Постановления N 2467). Для коммерческих компаний такие правила обязательны, если они внедрили такие стандарты. Как правило, речь идет о работниках в сфере физической культуры, информационных и коммуникационных технологий, в области финансов (Приказы Минтруда России от 31.03.2015 N 204н, от 21.02.2019 N 103н и др.), архитектуры, проектирования, геодезии, топографии и дизайна (Приказ Минтруда России от 25.12.2018 N 841н), СМИ, издательства и полиграфии (Приказ Минтруда России от 28.03.2017 N 313н).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе приказы Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов (п. 834 Постановления N 2467). Для коммерческих компаний такие правила обязательны, если они внедрили такие стандарты. Как правило, речь идет о работниках в сфере физической культуры, информационных и коммуникационных технологий, в области финансов (Приказы Минтруда России от 31.03.2015 N 204н, от 21.02.2019 N 103н и др.), архитектуры, проектирования, геодезии, топографии и дизайна (Приказ Минтруда России от 25.12.2018 N 841н), СМИ, издательства и полиграфии (Приказ Минтруда России от 28.03.2017 N 313н).
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
Статья: Этапы коммерциализации прав, относящихся к интеллектуальной собственности и принадлежащих научным и образовательным учреждениям
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В пояснительной записке к проекту приказа об утверждении нового профстандарта Минтруд России отметил, что "актуализация профессионального стандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества и результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта и внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В пояснительной записке к проекту приказа об утверждении нового профстандарта Минтруд России отметил, что "актуализация профессионального стандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества и результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта и внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства".
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Профессия "специалист по конкурентному праву" (далее - Специалист) сегодня является одной из самых молодых. Несмотря на это, интерес к ней на рынке труда возрастает. Данная тенденция, с одной стороны, объясняется необходимостью предпринимателей выстраивать бизнес-процессы по управлению антимонопольными рисками. С другой стороны, проводимые государством превентивные меры в области защиты и развития конкурентной среды на рынках способствуют популяризации данной профессии. В том числе закрепленные в п. 5 ч. 2 ст. 9.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон) <1> условия предусматривают необходимость предоставления при согласовании с Федеральным антимонопольным органом (далее - ФАС России) внутреннего акта по антимонопольному комплаенсу информации о должностном лице, ответственном за функционирование данной системы. Собственники и руководители компании заинтересованы во внедрении системы корпоративного самоконтроля, каковым является антимонопольный комплаенс. Учитывая, что основной целью профессиональной деятельности Специалиста, предусмотренной в разработанном профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", утвержденном Приказом Минтруда России от 16 сентября 2021 г. N 637н (далее - Стандарт) <2>, являются предупреждение нарушений антимонопольного законодательства и разработка превентивных мер по управлению и снижению антимонопольных рисков, то именно профессия Специалиста больше всего соответствует выполнению данных задач. Существующий Стандарт является своевременным правовым актом, который должен быть востребован работодателями, представителями среднего и крупного бизнеса.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Профессия "специалист по конкурентному праву" (далее - Специалист) сегодня является одной из самых молодых. Несмотря на это, интерес к ней на рынке труда возрастает. Данная тенденция, с одной стороны, объясняется необходимостью предпринимателей выстраивать бизнес-процессы по управлению антимонопольными рисками. С другой стороны, проводимые государством превентивные меры в области защиты и развития конкурентной среды на рынках способствуют популяризации данной профессии. В том числе закрепленные в п. 5 ч. 2 ст. 9.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон) <1> условия предусматривают необходимость предоставления при согласовании с Федеральным антимонопольным органом (далее - ФАС России) внутреннего акта по антимонопольному комплаенсу информации о должностном лице, ответственном за функционирование данной системы. Собственники и руководители компании заинтересованы во внедрении системы корпоративного самоконтроля, каковым является антимонопольный комплаенс. Учитывая, что основной целью профессиональной деятельности Специалиста, предусмотренной в разработанном профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", утвержденном Приказом Минтруда России от 16 сентября 2021 г. N 637н (далее - Стандарт) <2>, являются предупреждение нарушений антимонопольного законодательства и разработка превентивных мер по управлению и снижению антимонопольных рисков, то именно профессия Специалиста больше всего соответствует выполнению данных задач. Существующий Стандарт является своевременным правовым актом, который должен быть востребован работодателями, представителями среднего и крупного бизнеса.