Приказ о создании комиссии по соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 02.12.2022 по делу N 2-58/2022, 33-5352/2022 (УИД 39RS0002-01-2020-007384-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, приказом главного врача NN от 30.06.2020 комиссия по организации и проведению специальной оценки условий труда в Горбольнице N 3 была создана. В состав комиссии входили главный врач ФИО1, специалист по охране труда ФИО2 и главная медсестра ФИО3 Отсутствие в составе комиссии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не свидетельствует о незаконности состава комиссии либо незаконности результатов проведенной СОУТ, учитывая, что на момент проведения СОУТ первичная профсоюзная организация в Горбольнице N 3 отсутствовала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, приказом главного врача NN от 30.06.2020 комиссия по организации и проведению специальной оценки условий труда в Горбольнице N 3 была создана. В состав комиссии входили главный врач ФИО1, специалист по охране труда ФИО2 и главная медсестра ФИО3 Отсутствие в составе комиссии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не свидетельствует о незаконности состава комиссии либо незаконности результатов проведенной СОУТ, учитывая, что на момент проведения СОУТ первичная профсоюзная организация в Горбольнице N 3 отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении СОУТ, утверждении графика и создании комиссии
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении СОУТ, утверждении графика и создании комиссии
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
Нормативные акты
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок возмещения расходов на проведение СОУТ за счет СФР не отличается от общего порядка возмещения расходов на предупредительные меры. В качестве дополнительных документов-обоснований при согласовании финансирования подайте в Фонд (пп. "а" п. 3, пп. "а" п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н):
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок возмещения расходов на проведение СОУТ за счет СФР не отличается от общего порядка возмещения расходов на предупредительные меры. В качестве дополнительных документов-обоснований при согласовании финансирования подайте в Фонд (пп. "а" п. 3, пп. "а" п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н):
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.