Приказ о разработке пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о разработке пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 по делу N 88-14938/2023 (УИД 16RS0042-03-2022-009168-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако приказ издан без учета сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылка в приказе на конфиденциальную информацию несостоятельна, в приказе отсутствуют данные о степени и тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что истец не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истец включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истец, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит и знать их содержание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако приказ издан без учета сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылка в приказе на конфиденциальную информацию несостоятельна, в приказе отсутствуют данные о степени и тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что истец не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истец включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истец, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит и знать их содержание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в образовательных организациях высшего образования в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388), предусматривая в них в том числе:
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в образовательных организациях высшего образования в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388), предусматривая в них в том числе:
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Частью первой комментируемой статьи существенно изменяется порядок оформления на работу. Приоритетным документом при оформлении приема на работу является трудовой договор, однако работодатель вправе издать приказ по собственной инициативе. Содержание приказа в этом случае должно соответствовать условиям трудового договора. Форму и порядок издания такого приказа работодатель может разработать самостоятельно или предусмотреть в локальных актах.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Частью первой комментируемой статьи существенно изменяется порядок оформления на работу. Приоритетным документом при оформлении приема на работу является трудовой договор, однако работодатель вправе издать приказ по собственной инициативе. Содержание приказа в этом случае должно соответствовать условиям трудового договора. Форму и порядок издания такого приказа работодатель может разработать самостоятельно или предусмотреть в локальных актах.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как правило, если изменения в правила внутреннего трудового распорядка предполагаются незначительные (меняются/включаются 1 - 2 пункта о перерывах для работников), то их вносят путем утверждения новой редакции данных пунктов (они могут быть приведены в приказе об утверждении изменений, отдельном документе под названием "Изменения к правилам внутреннего трудового распорядка ООО..."). А вот когда предполагаются значительные правки в тексте, разрабатывают и вводят в действие новые правила внутреннего трудового распорядка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как правило, если изменения в правила внутреннего трудового распорядка предполагаются незначительные (меняются/включаются 1 - 2 пункта о перерывах для работников), то их вносят путем утверждения новой редакции данных пунктов (они могут быть приведены в приказе об утверждении изменений, отдельном документе под названием "Изменения к правилам внутреннего трудового распорядка ООО..."). А вот когда предполагаются значительные правки в тексте, разрабатывают и вводят в действие новые правила внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов работодателем нигде не прописаны, то работодатель может закрепить новые положения, содержащие такие сведения, путем внесения изменений в действующие в организации локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание) либо разработать новые локальные нормативные акты (например, положение о квотируемых рабочих местах или положение о рабочих местах для трудоустройства инвалидов).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов работодателем нигде не прописаны, то работодатель может закрепить новые положения, содержащие такие сведения, путем внесения изменений в действующие в организации локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание) либо разработать новые локальные нормативные акты (например, положение о квотируемых рабочих местах или положение о рабочих местах для трудоустройства инвалидов).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель может разработать отдельный локальный нормативный акт (например, положение о разъездном характере работы) или включить все необходимые условия в уже существующий в организации локальный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель может разработать отдельный локальный нормативный акт (например, положение о разъездном характере работы) или включить все необходимые условия в уже существующий в организации локальный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка);
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- факт принятия решения о введении видеонаблюдения следует оформить приказом;
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- факт принятия решения о введении видеонаблюдения следует оформить приказом;
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)ТК РФ не устанавливает обязательного варианта утверждения новых ПВТР. Поэтому на практике используются два варианта:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)ТК РФ не устанавливает обязательного варианта утверждения новых ПВТР. Поэтому на практике используются два варианта:
Вопрос: Какой порядок введения пропускного режима в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.