Приказ о проведении инструктажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении инструктажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. На микропредприятиях это может делать (исключение - целевой инструктаж, проводимый по наряду-допуску), например, уполномоченный работник, на которого работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа (п. п. 22, 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. На микропредприятиях это может делать (исключение - целевой инструктаж, проводимый по наряду-допуску), например, уполномоченный работник, на которого работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа (п. п. 22, 103 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда;
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого вы приказом возложили обязанности по проведению такого инструктажа (п. 11 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого вы приказом возложили обязанности по проведению такого инструктажа (п. 11 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2025)работники, на которых вашим приказом возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению такого инструктажа;
(КонсультантПлюс, 2025)работники, на которых вашим приказом возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению такого инструктажа;
Статья: О некоторых тенденциях судебной практики привлечения должностных лиц к административной ответственности
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В частности, руководитель юридического лица не вправе ссылаться на принятие им мер по недопущению нарушений законодательства его подчиненными (в том числе на издание им приказа, проведение инструктажей, ежедневное информирование работников о нормах законодательства), поскольку следует доказать выполнение названным лицом необходимых действий по реализации этих мер, осуществлению надлежащего контроля за деятельностью подчиненных, за соблюдением ими требований законодательства и утвержденных правил и инструкций. Нахождение руководителя в служебной командировке во время проведения в юридическом лице проверки не ставит под сомнение выводы о наличии в его деянии объективной стороны состава вмененного ему административного правонарушения <11>.
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В частности, руководитель юридического лица не вправе ссылаться на принятие им мер по недопущению нарушений законодательства его подчиненными (в том числе на издание им приказа, проведение инструктажей, ежедневное информирование работников о нормах законодательства), поскольку следует доказать выполнение названным лицом необходимых действий по реализации этих мер, осуществлению надлежащего контроля за деятельностью подчиненных, за соблюдением ими требований законодательства и утвержденных правил и инструкций. Нахождение руководителя в служебной командировке во время проведения в юридическом лице проверки не ставит под сомнение выводы о наличии в его деянии объективной стороны состава вмененного ему административного правонарушения <11>.