Приказ о признании временного перевода постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о признании временного перевода постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о признании временного перевода постоянным
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о признании временного перевода постоянным
Вопрос: Как заполнить форму СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2022)В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
(Консультация эксперта, 2022)В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- не содержат выводов о признании работника пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- не содержат выводов о признании работника пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если временный перевод был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, то считаем, что окончание временного перевода также нужно оформить в аналогичном порядке, что снимает любые риски возникновения спора с работником о признании временного перевода постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если временный перевод был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, то считаем, что окончание временного перевода также нужно оформить в аналогичном порядке, что снимает любые риски возникновения спора с работником о признании временного перевода постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно другому судебному акту работодатель изменил структурное подразделение, однако им не была соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, и не представлено доказательств соблюдения правил о постоянном или временном переводе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно другому судебному акту работодатель изменил структурное подразделение, однако им не была соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, и не представлено доказательств соблюдения правил о постоянном или временном переводе.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод признан постоянным, то запись в трудовую книжку внесите с учетом следующих особенностей (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод признан постоянным, то запись в трудовую книжку внесите с учетом следующих особенностей (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Если такой перевод признан постоянным, то в трудовую книжку нужно внести запись в порядке, предусмотренном п. 10 указанного Порядка. В частности, в графе 2 необходимо отразить дату начала временного перевода, а графе 4 - реквизиты приказов (иных решений работодателя): о временном переводе и признании его постоянным.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.