Приказ о приеме на сезонную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на сезонную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Разрешая спор - ред.] суд первой инстанции исходил из того, что с П. [истица - ред.] 4 декабря 2019 г. был заключен срочный трудовой договор, срок окончания работы по которому определен 15 мая 2020 г. Заключение срочного трудового договора было обусловлено необходимостью создания ООО... и выполнением сезонных работ, связанных с производством, передачей и реализацией тепловой энергии ОЗП 2019 - 2020 г., на основании этого... заключались срочные трудовые договоры с работниками предприятия, что также подтверждается приказом о приеме на работу, подписанным П. без замечаний.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Разрешая спор - ред.] суд первой инстанции исходил из того, что с П. [истица - ред.] 4 декабря 2019 г. был заключен срочный трудовой договор, срок окончания работы по которому определен 15 мая 2020 г. Заключение срочного трудового договора было обусловлено необходимостью создания ООО... и выполнением сезонных работ, связанных с производством, передачей и реализацией тепловой энергии ОЗП 2019 - 2020 г., на основании этого... заключались срочные трудовые договоры с работниками предприятия, что также подтверждается приказом о приеме на работу, подписанным П. без замечаний.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) посчитал гражданско-правовой договор трудовым и доначислил взносы
(КонсультантПлюс, 2025)заключенным с физлицом (исполнителем) договором и другими документами, из которых следует, что отношения носят временный (сезонный и т.п.) характер, не предполагающий его включение в штат Страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2025)заключенным с физлицом (исполнителем) договором и другими документами, из которых следует, что отношения носят временный (сезонный и т.п.) характер, не предполагающий его включение в штат Страхователя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить приказ о приеме работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить приказ о приеме работника на сезонную работу
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
Приказ МВД России от 12.04.1999 N 288
(ред. от 19.06.2018)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814"
(вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.1999 N 1814)Оружие и патроны, выданные работникам на сезон охоты или промысла, учитываются в отдельных разделах указанных книг;
(ред. от 19.06.2018)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814"
(вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.1999 N 1814)Оружие и патроны, выданные работникам на сезон охоты или промысла, учитываются в отдельных разделах указанных книг;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
Вопрос: Что указывать в сведениях о среднесписочной численности, если в организации работают только внешние совместители?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний, утв. Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647 (далее - Указания)).
(Консультация эксперта, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний, утв. Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647 (далее - Указания)).
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности (п. п. 14, 15 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания)):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности (п. п. 14, 15 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания)):
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4.3. Оформление приказа о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)В СФР сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
(КонсультантПлюс, 2025)В СФР сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)По общему правилу приказ о приеме на работу можно не издавать. Если вы решите выпустить такой приказ, то укажите в нем период работы так, как он установлен в трудовом договоре с работником (конкретные даты или период "до окончания сезона").
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)По общему правилу приказ о приеме на работу можно не издавать. Если вы решите выпустить такой приказ, то укажите в нем период работы так, как он установлен в трудовом договоре с работником (конкретные даты или период "до окончания сезона").