Приказ о премировании главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.03.2024 N 33-2473/2024 по делу N 2-2136/2023 (УИД 42RS0005-01-2023-002382-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2024 N 88-9602/2024 (УИД 15RS0009-01-2023-001497-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нашел подтверждение при рассмотрении настоящего дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данное обстоятельство явилось основанием для увольнения с 19 мая 2023 г. Хубулова Д.Н. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, приказом МВД по РСО-Алания N<данные изъяты> л/с от 19 мая 2023. Этим же приказом предписано главному бухгалтеру Управления МВД России по г. Владикавказу не выплачивать Хубулову Д.Н. премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяц увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нашел подтверждение при рассмотрении настоящего дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данное обстоятельство явилось основанием для увольнения с 19 мая 2023 г. Хубулова Д.Н. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, приказом МВД по РСО-Алания N<данные изъяты> л/с от 19 мая 2023. Этим же приказом предписано главному бухгалтеру Управления МВД России по г. Владикавказу не выплачивать Хубулову Д.Н. премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяц увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3. Подписывать бухгалтерские отчеты и балансы предприятия, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются недействительными.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3. Подписывать бухгалтерские отчеты и балансы предприятия, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются недействительными.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаМатериалами дела подтверждено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 11.12.2007 года, 12.01.2007 года генеральным директором ЗАО "Ивановоискож" Линдером Л.Л. даны распоряжения о выплате материальной помощи: техническому директору общества, сыну ответчика Линдеру А.Л. в размере 250 000 рублей, коммерческому директору общества Кузнецову А.П. в размере 300 000 рублей, заместителю генерального директора по финансам и экономике - главному бухгалтеру Кульковой Н.Н. в размере 240 000 рублей, а также издан приказ от 15.01.2007 года о премировании заместителя генерального директора по безопасности и защите коммерческой тайны Федирко А.В. в сумме 470 000 рублей за предотвращение в 2006 году более 50 хищений на общую сумму более 2 000 000 рублей.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Главному бухгалтеру Алексеевой И.О. обеспечить расчет оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Главному бухгалтеру Алексеевой И.О. обеспечить расчет оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Приказами генерального директора за период с 01.03.2011 по 31.05.2012 премированы генеральный директор Гарафутдинов Р.Р. на общую сумму 1 371 250 рублей, заместитель генерального директора по правовым вопросам Григорян А.А. на общую сумму 687 900 рублей, финансовый директор Абзалов Р.А. на общую сумму 686 400 рублей, главный бухгалтер Ширипова А.А. на общую сумму 757 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, расчетными листками, платежными поручениями. Всего за указанный период премии были выплачены на общую сумму 3 502 750 рублей.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Приказами генерального директора за период с 01.03.2011 по 31.05.2012 премированы генеральный директор Гарафутдинов Р.Р. на общую сумму 1 371 250 рублей, заместитель генерального директора по правовым вопросам Григорян А.А. на общую сумму 687 900 рублей, финансовый директор Абзалов Р.А. на общую сумму 686 400 рублей, главный бухгалтер Ширипова А.А. на общую сумму 757 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, расчетными листками, платежными поручениями. Всего за указанный период премии были выплачены на общую сумму 3 502 750 рублей.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании п. 3 Положения о премировании не начислять и не выплачивать бухгалтеру Клементьевой Л.В. премию за июль 2026 г. в связи с применением дисциплинарного взыскания.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании п. 3 Положения о премировании не начислять и не выплачивать бухгалтеру Клементьевой Л.В. премию за июль 2026 г. в связи с применением дисциплинарного взыскания.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также установили, что, действуя в рамках своих полномочий, директор устанавливал премии работникам предприятия в соответствии с внесенным ими вкладом в достижение результата, выполняемыми ими задачами. Вынесенные решения оформлялись приказами по предприятию (N 1 от 31.01.2018, N 2 от 22.02.2018, N 3 от 07.03.2018, N 4 от 31.03.2018, N 5 от 02.04.2018, N 6 от 30.04.2018, N 7 от 31.05.2018). При этом выплата премий осуществлялась не только директору, но и иным работникам (ведущему менеджеру по продажам, главному бухгалтеру, уборщику служебных помещений, менеджеру по продажам, менеджеру по региональным продажам), существенной разницы между размером премий, выплаченных директору и выплаченных другим работникам руководящего звена, не имеется, иного истцом в нарушении статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не доказано..."
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также установили, что, действуя в рамках своих полномочий, директор устанавливал премии работникам предприятия в соответствии с внесенным ими вкладом в достижение результата, выполняемыми ими задачами. Вынесенные решения оформлялись приказами по предприятию (N 1 от 31.01.2018, N 2 от 22.02.2018, N 3 от 07.03.2018, N 4 от 31.03.2018, N 5 от 02.04.2018, N 6 от 30.04.2018, N 7 от 31.05.2018). При этом выплата премий осуществлялась не только директору, но и иным работникам (ведущему менеджеру по продажам, главному бухгалтеру, уборщику служебных помещений, менеджеру по продажам, менеджеру по региональным продажам), существенной разницы между размером премий, выплаченных директору и выплаченных другим работникам руководящего звена, не имеется, иного истцом в нарушении статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не доказано..."
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
Статья: Выплата единовременной премии за счет средств ОМС - это "нецелевка"
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения (п. 4.5 Приказа N 6/274).
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения (п. 4.5 Приказа N 6/274).