Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6442/2023 по делу N 2-447/2022 (УИД 72RS0028-01-2022-000602-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примечание. Если работник так и не выразил желания относительно конкретных дат предоставления неиспользованной части отпуска (еще думает), то второй пункт в приказе можно не писать. Некоторые излагают его в таком случае примерно следующим образом:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примечание. Если работник так и не выразил желания относительно конкретных дат предоставления неиспользованной части отпуска (еще думает), то второй пункт в приказе можно не писать. Некоторые излагают его в таком случае примерно следующим образом:
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)2. Неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней предоставить начальнику транспортного отдела АО "Сибирские огни" Мишину В.А. в декабре 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)2. Неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней предоставить начальнику транспортного отдела АО "Сибирские огни" Мишину В.А. в декабре 2025 г.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)военнослужащему, проходящему в установленных случаях военную службу после достижения предельного возраста пребывания на военной службе, если такой отпуск ранее не использовался.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)военнослужащему, проходящему в установленных случаях военную службу после достижения предельного возраста пребывания на военной службе, если такой отпуск ранее не использовался.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А в рассматриваемом случае женщина не использовала часть отпуска по беременности и родам по собственному желанию. Чтобы сокращение срока отпуска не стало неприятной неожиданностью для работницы, рекомендуем объяснять этот порядок.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А в рассматриваемом случае женщина не использовала часть отпуска по беременности и родам по собственному желанию. Чтобы сокращение срока отпуска не стало неприятной неожиданностью для работницы, рекомендуем объяснять этот порядок.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В случае возникновения крайней служебной необходимости отзыва сотрудника из отпуска он может быть отозван из отпуска по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или руководителя территориального органа принудительного исполнения (уполномоченных должностных лиц), являющихся его работодателями или прямыми начальниками. Отзыв сотрудника из отпуска по личным обстоятельствам производится в определенном порядке. Он должен быть оформлен приказом по центральному аппарату ФССП России или по территориальному органу ФССП России. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, сотруднику предоставляется право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван (см. дополнительно комментарий к ч. 13 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В случае возникновения крайней служебной необходимости отзыва сотрудника из отпуска он может быть отозван из отпуска по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или руководителя территориального органа принудительного исполнения (уполномоченных должностных лиц), являющихся его работодателями или прямыми начальниками. Отзыв сотрудника из отпуска по личным обстоятельствам производится в определенном порядке. Он должен быть оформлен приказом по центральному аппарату ФССП России или по территориальному органу ФССП России. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, сотруднику предоставляется право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван (см. дополнительно комментарий к ч. 13 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае целесообразно издание двух разных приказов: на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и на предоставление учебного отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае целесообразно издание двух разных приказов: на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и на предоставление учебного отпуска.