Приказ о переводе работников на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работников на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма N Т-5а) (ОКУД 0301018)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма N Т-5а) (ОКУД 0301018)
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите на работника новую личную карточку. В частности, в таблице, расположенной в заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "основная". А в столбце "Табельный номер" - новый табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по основному месту работы. В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите на работника новую личную карточку. В частности, в таблице, расположенной в заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "основная". А в столбце "Табельный номер" - новый табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по основному месту работы. В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о приеме на работу.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Для этого работодатель подписывает с работником соглашение, после чего работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Для этого работодатель подписывает с работником соглашение, после чего работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.