Приказ о переносе командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переносе командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2025)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки установлены для командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Для переноса сроков командировки или ее отмены издайте документ (обычно это приказ). Укажите в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Для переноса сроков командировки или ее отмены издайте документ (обычно это приказ). Укажите в нем, в частности:
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Документальное оформление. Для начала нужно подготовить приказ о переносе или об отмене командировки в произвольной форме. Он понадобится как для кадровых, так и для налоговых целей. Укажите в приказе, в частности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Документальное оформление. Для начала нужно подготовить приказ о переносе или об отмене командировки в произвольной форме. Он понадобится как для кадровых, так и для налоговых целей. Укажите в приказе, в частности:
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку.
Готовое решение: Какие расходы на проезд к месту командировки возмещаются работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, в том числе на оплату сервисного (комиссионного) сбора при приобретении билетов. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, работодатель должен возместить уплаченный работником сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Ведь при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с разрешения или с ведома работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках). К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, в том числе на оплату сервисного (комиссионного) сбора при приобретении билетов. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, работодатель должен возместить уплаченный работником сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Ведь при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с разрешения или с ведома работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках). К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)О перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)О перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Для обоснования расходов рекомендуем оформить приказ руководителя организации с указанием объективной причины обмена авиабилета. Например, если при направлении работника для участия в выставке срок командировки перенесен в связи с изменением организатором сроков проведения выставки.
(КонсультантПлюс, 2025)Для обоснования расходов рекомендуем оформить приказ руководителя организации с указанием объективной причины обмена авиабилета. Например, если при направлении работника для участия в выставке срок командировки перенесен в связи с изменением организатором сроков проведения выставки.
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель может предоставить работнику, находящемуся в командировке, оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Также работодатель может перенести день для прохождения диспансеризации после окончания командировки и возвращения работника в постоянное место работы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель может предоставить работнику, находящемуся в командировке, оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Также работодатель может перенести день для прохождения диспансеризации после окончания командировки и возвращения работника в постоянное место работы.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отпуск предоставьте как обычно: в частности, своевременно уведомьте работника о начале отпуска, издайте приказ о предоставлении отпуска, своевременно выплатите отпускные. Единственное - рекомендуем письменно зафиксировать просьбу работника о проведении отпуска в месте командировки, например в заявлении на отпуск. Это снимет все вопросы касательно оплаты проезда обратно из командировки.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отпуск предоставьте как обычно: в частности, своевременно уведомьте работника о начале отпуска, издайте приказ о предоставлении отпуска, своевременно выплатите отпускные. Единственное - рекомендуем письменно зафиксировать просьбу работника о проведении отпуска в месте командировки, например в заявлении на отпуск. Это снимет все вопросы касательно оплаты проезда обратно из командировки.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.