Приказ о переносе даты начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переносе даты начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2023 N 16-1487/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-005148-05)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.В ходе проверки установлено, что начальником ПОУ "Б. ДОСААФ России" Ш.М. по заявлению ФИО5 отпуск, спланированный ей с 02.08.2021 г., предоставлен в период с 01.11.2021 г. по 26.11.2021 г., что подтверждается приказом начальника ПОУ "Бердская автошкола ДОСААФ России" от 28.10.2021 г. N. В последний день отпуска ФИО5 обратилась за медицинской помощью, в связи с чем освобождена от исполнения трудовых обязанностей с 26.11.2021 г. по 21.12.2021 г., о чем в установленные сроки уведомлен работодатель. Однако остаток неиспользованного отпуска за 2021 г. при составлении графиков отпусков на 2022 г. не перенесен. Кроме того, ФИО5 не была уведомлена в письменной форме о дате начала отпуска - 23.05.2022 г., что является нарушением ст. ст. 123, 124 ТК РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.В ходе проверки установлено, что начальником ПОУ "Б. ДОСААФ России" Ш.М. по заявлению ФИО5 отпуск, спланированный ей с 02.08.2021 г., предоставлен в период с 01.11.2021 г. по 26.11.2021 г., что подтверждается приказом начальника ПОУ "Бердская автошкола ДОСААФ России" от 28.10.2021 г. N. В последний день отпуска ФИО5 обратилась за медицинской помощью, в связи с чем освобождена от исполнения трудовых обязанностей с 26.11.2021 г. по 21.12.2021 г., о чем в установленные сроки уведомлен работодатель. Однако остаток неиспользованного отпуска за 2021 г. при составлении графиков отпусков на 2022 г. не перенесен. Кроме того, ФИО5 не была уведомлена в письменной форме о дате начала отпуска - 23.05.2022 г., что является нарушением ст. ст. 123, 124 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
Приказ Росмолодежи от 06.04.2017 N 98
"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по делам молодежи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46957)39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росмолодежи по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по делам молодежи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46957)39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росмолодежи по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Накануне начала отпуска многие специалисты считают нужным издать приказ о предоставлении отпуска, потому что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", и пока не появятся основания для перенесения отпуска, перенести его работодатель не вправе. А судить о наличии оснований обычно можно лишь в день начала отпуска. Во многих компаниях принято издавать приказы не в день начала отпуска (когда можно судить о наличии оснований для его перенесения), а заранее, чтобы на основании данного приказа выплатить отпускные.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Накануне начала отпуска многие специалисты считают нужным издать приказ о предоставлении отпуска, потому что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", и пока не появятся основания для перенесения отпуска, перенести его работодатель не вправе. А судить о наличии оснований обычно можно лишь в день начала отпуска. Во многих компаниях принято издавать приказы не в день начала отпуска (когда можно судить о наличии оснований для его перенесения), а заранее, чтобы на основании данного приказа выплатить отпускные.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей внесения изменений в график отпусков в данном случае нет. Например, если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, в частности, в графе 8 укажите реквизиты документа о переносе отпуска (например, приказа о предоставлении работнику отпуска), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска.
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Отклоняя доводы работницы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, без учета ее мнения о переносе отпуска, суд апелляционной инстанции указал на то, что срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Суд апелляционной инстанции отметил, что в данном случае работодателем произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности работницы. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ст. 124 ТК РФ, работодателем соблюдены, при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности. В результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации работницей права на использование причитающихся ей дней очередного отпуска.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Отклоняя доводы работницы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, без учета ее мнения о переносе отпуска, суд апелляционной инстанции указал на то, что срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Суд апелляционной инстанции отметил, что в данном случае работодателем произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности работницы. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ст. 124 ТК РФ, работодателем соблюдены, при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности. В результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации работницей права на использование причитающихся ей дней очередного отпуска.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При этом само по себе извещение о дате начала отпуска одновременно с изданием распорядительного акта не означает, что работник не может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, ведь, если работодатель решит пойти навстречу такой просьбе, ему достаточно отменить ранее изданный приказ и издать новый или внести новым приказом изменение в прежний, заменив период отпускного времени на согласованный сторонами (этот вариант оптимален). Никаких препятствий для этого нет, закон не обязывает работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска накануне дня его начала. Более того, как мы упомянули выше, закон вообще не содержит требования издавать такой приказ, однако на практике его оформление целесообразно для учета отпусков и нужд бухгалтерии.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При этом само по себе извещение о дате начала отпуска одновременно с изданием распорядительного акта не означает, что работник не может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, ведь, если работодатель решит пойти навстречу такой просьбе, ему достаточно отменить ранее изданный приказ и издать новый или внести новым приказом изменение в прежний, заменив период отпускного времени на согласованный сторонами (этот вариант оптимален). Никаких препятствий для этого нет, закон не обязывает работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска накануне дня его начала. Более того, как мы упомянули выше, закон вообще не содержит требования издавать такой приказ, однако на практике его оформление целесообразно для учета отпусков и нужд бухгалтерии.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите изменения в график отпусков (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). Укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите изменения в график отпусков (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). Укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По итогам проверки работодатель "получил" административный штраф 50 000 рублей. Постановление о штрафе обжаловал в суде, ссылаясь на то, что предоставление отпуска работнику, временная нетрудоспособность которого наступила до даты начала такого отпуска, невозможно.