Приказ о передаче материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о передаче материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] уволен с существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора... приказ об увольнении подлежал признанию незаконным... [работник подлежал - ред.] восстановлению на работе в прежней должности.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] уволен с существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора... приказ об увольнении подлежал признанию незаконным... [работник подлежал - ред.] восстановлению на работе в прежней должности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не свидетельствует об отсутствии у истца добровольного намерения уволиться по собственному желанию отсутствие подписанного обходного листа, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что после ознакомления с приказом об увольнении С. были выполнены обязанности по передаче судебных дел, документов, материальных ценностей, по сдаче электронных ключей и служебного удостоверения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не свидетельствует об отсутствии у истца добровольного намерения уволиться по собственному желанию отсутствие подписанного обходного листа, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что после ознакомления с приказом об увольнении С. были выполнены обязанности по передаче судебных дел, документов, материальных ценностей, по сдаче электронных ключей и служебного удостоверения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Положение о передаче дел при увольнении (смене) главного бухгалтера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма положения произвольная, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Но на практике его составляют, чтобы регламентировать процедуру передачи дел при увольнении (смене) главного бухгалтера. В нем, в частности, определяют лиц, которые должны принимать участие в этой процедуре, ее документальное оформление, перечень дел (документов, материальных ценностей), подлежащих передаче.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма положения произвольная, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Но на практике его составляют, чтобы регламентировать процедуру передачи дел при увольнении (смене) главного бухгалтера. В нем, в частности, определяют лиц, которые должны принимать участие в этой процедуре, ее документальное оформление, перечень дел (документов, материальных ценностей), подлежащих передаче.
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)5. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)5. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Одновременно суд выносит определение о назначении конкурсного управляющего. С даты принятия такого решения прекращаются полномочия руководителя должника и он должен в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Одновременно суд выносит определение о назначении конкурсного управляющего. С даты принятия такого решения прекращаются полномочия руководителя должника и он должен в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
Готовое решение: Как передать дела при смене руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)причину проведения приема-передачи дел - увольнение руководителя;
(КонсультантПлюс, 2025)причину проведения приема-передачи дел - увольнение руководителя;
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Рекомендуем принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера), затем издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием нового и прежнего главных бухгалтеров и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2025)Рекомендуем принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера), затем издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием нового и прежнего главных бухгалтеров и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
Готовое решение: Как учреждению оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как учреждению оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как учреждению оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с вновь принятым или уже работающим сотрудником, которому собираетесь передать материальные ценности, договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с вновь принятым или уже работающим сотрудником, которому собираетесь передать материальные ценности, договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Типовая ситуация: Инвентаризация: оформление, сроки и порядок проведения
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об инвентаризации при смене материально ответственного лица
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об инвентаризации при смене материально ответственного лица
Готовое решение: Как учреждению составить приказ о передаче материальных ценностей между материально ответственными лицами
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Одновременно суд выносит определение о назначении конкурсного управляющего. С даты принятия такого решения прекращаются полномочия руководителя должника, и он должен в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Одновременно суд выносит определение о назначении конкурсного управляющего. С даты принятия такого решения прекращаются полномочия руководителя должника, и он должен в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.