Приказ о ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении к работе. Ненормированный рабочий день >>>
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФРаботодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли фактически работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Аналогичная правовая позиция изложена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253."
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Вопрос: Компания выпустила приказ о ненормированном рабочем дне с 01.12.2025, в котором указано, что за ненормированный день положено дополнительно 3 выходных. С этой недели принуждают работать 8+ часов и работать по субботам. Со списком задач и работ на субботу не ознакомляли. Насколько правомерны эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как составить приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как составить приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
Вопрос: Гражданскому служащему, которому не установлен ненормированный служебный день, ошибочно предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за такой день. Вправе ли наниматель изменить приказ о предоставлении отпуска, предусмотрев, что отпуск является ежегодным отпуском, предоставленным за следующий рабочий год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Гражданскому служащему, которому не установлен ненормированный служебный день, ошибочно предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Вправе ли наниматель внести изменение в приказ о предоставлении отпуска, предусматривающее, что указанный отпуск является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставленным за следующий рабочий год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Гражданскому служащему, которому не установлен ненормированный служебный день, ошибочно предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Вправе ли наниматель внести изменение в приказ о предоставлении отпуска, предусматривающее, что указанный отпуск является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставленным за следующий рабочий год?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем