Приказ о назначении материально ответственных лиц
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении материально ответственных лиц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении материально ответственного лица
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении материально ответственного лица
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Нужно проверить наличие приказов руководителя учреждения о назначении материально ответственных лиц и заключение договоров о полной материальной ответственности.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Нужно проверить наличие приказов руководителя учреждения о назначении материально ответственных лиц и заключение договоров о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как учреждению составить приказ о передаче материальных ценностей между материально ответственными лицами
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
Готовое решение: Как составить приказ о порядке ведения кассовых операций в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельными приказами оформите порядок расчетов с подотчетными лицами, утверждения лимита остатка наличных денег в кассе, назначение материально ответственного лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельными приказами оформите порядок расчетов с подотчетными лицами, утверждения лимита остатка наличных денег в кассе, назначение материально ответственного лица.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во многих случаях лица, ответственные за сохранность материальных ценностей в подразделениях, на складах и других объектах, назначаются приказом командира воинской части <6>. При этом сложно сказать, во всех ли федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законом предусмотрена военная служба, на уровне ведомственных нормативных правовых актов закреплен такой порядок назначения. На федеральном уровне не определен единый для всех ведомств порядок назначения военнослужащих материально ответственными лицами. Кроме того, даже когда назначение военнослужащего материально ответственным лицом требует приказа командира воинской части, военные суды не обращают внимания на факт его наличия или отсутствия. В ряде проанализированных нами судебных постановлений военнослужащие ссылаются на недопустимость привлечения их к полной материальной ответственности ввиду отсутствия приказа об их назначении материально ответственными лицами. Однако военные суды в мотивировочной части своих решений нередко даже не упоминают об издании командиром воинской части соответствующего приказа. Принципиальным для судов является не издание приказа, а установление факта принятия военнослужащим материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах, как того требует, например, п. 39 Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во многих случаях лица, ответственные за сохранность материальных ценностей в подразделениях, на складах и других объектах, назначаются приказом командира воинской части <6>. При этом сложно сказать, во всех ли федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законом предусмотрена военная служба, на уровне ведомственных нормативных правовых актов закреплен такой порядок назначения. На федеральном уровне не определен единый для всех ведомств порядок назначения военнослужащих материально ответственными лицами. Кроме того, даже когда назначение военнослужащего материально ответственным лицом требует приказа командира воинской части, военные суды не обращают внимания на факт его наличия или отсутствия. В ряде проанализированных нами судебных постановлений военнослужащие ссылаются на недопустимость привлечения их к полной материальной ответственности ввиду отсутствия приказа об их назначении материально ответственными лицами. Однако военные суды в мотивировочной части своих решений нередко даже не упоминают об издании командиром воинской части соответствующего приказа. Принципиальным для судов является не издание приказа, а установление факта принятия военнослужащим материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах, как того требует, например, п. 39 Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации.