Приказ о допуске к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о допуске к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании невыплаченного заработка за период с 17 мая 2023 года по 31 августа 2023 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями пункта 3 статьи 14.1 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в установленный законом срок - в течение одного месяца при назначении на должность заместителя начальника и переводе на должность начальника управления капитальным строительством, работодатель не обеспечил обучение и аттестацию Т. в области промышленной безопасности; вины истца в том, что он не прошел обучение и аттестацию в Ростехнадзоре нет; поскольку невыполнение истцом трудовой функции было обусловлено неисполнением работодателем предусмотренной законом обязанности, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца средней заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, признал пункт 2 приказа N 1775/к от 16 мая 2023 года, как в первоначальной редакции, так и с изменениями незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения >>>
Вопрос: Надо ли издавать приказ о допуске к работе после проведения обязательных предварительного и периодического медосмотров; приказ по результатам проведения периодического медосмотра после получения заключительного акта медорганизации? Какое структурное подразделение организации должно разрабатывать проекты таких приказов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Письмо Минрегиона РФ от 15.06.2010 N 24099-РП/08
"О порядке реализации Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624 "Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства"1.2. Определение новых требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, указанным в Приказе N 624.
"О порядке реализации Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624 "Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства"1.2. Определение новых требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, указанным в Приказе N 624.
Формы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о фактическом допуске к работе составьте в свободной текстовой форме. Укажите в нем дату, с которой работника допускаете к труду. В качестве основания для издания приказа приведите реквизиты докладной записки. Ознакомьте с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о фактическом допуске к работе составьте в свободной текстовой форме. Укажите в нем дату, с которой работника допускаете к труду. В качестве основания для издания приказа приведите реквизиты докладной записки. Ознакомьте с ним работника под подпись.
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Сложнее оценить ситуацию, когда письменную работу студенту "продает" научный руководитель и сопровождает ее положительным отзывом. Отношения между обучающимся и его научным руководителем регулирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. N 636 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры". Заметим, что в качестве условия допуска к итоговой аттестации он определяет отсутствие академической задолженности и выполнение учебного плана (п. 2). Что касается выпускной квалификационной работы, то "...требования к ней, порядок ее выполнения и критерии оценки устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с требованиями, установленными стандартом (при наличии таких требований)" (п. 13). Приказ не предусматривает какого-либо порядка принятия решения о допуске работы к защите. Для подготовки выпускной квалификационной работы за обучающимся закрепляется руководитель (п. 32), который представляет отзыв о работе выпускника над дипломом (п. 34). Далее "выпускная квалификационная работа, отзыв и рецензия (рецензии) передаются в государственную экзаменационную комиссию не позднее чем за 2 календарных дня до дня защиты..." (п. 37). Приказ не содержит норм, которые бы предоставляли право представителям образовательной организации препятствовать защите работы обучающихся, допущенных к государственной аттестации.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Сложнее оценить ситуацию, когда письменную работу студенту "продает" научный руководитель и сопровождает ее положительным отзывом. Отношения между обучающимся и его научным руководителем регулирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. N 636 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры". Заметим, что в качестве условия допуска к итоговой аттестации он определяет отсутствие академической задолженности и выполнение учебного плана (п. 2). Что касается выпускной квалификационной работы, то "...требования к ней, порядок ее выполнения и критерии оценки устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с требованиями, установленными стандартом (при наличии таких требований)" (п. 13). Приказ не предусматривает какого-либо порядка принятия решения о допуске работы к защите. Для подготовки выпускной квалификационной работы за обучающимся закрепляется руководитель (п. 32), который представляет отзыв о работе выпускника над дипломом (п. 34). Далее "выпускная квалификационная работа, отзыв и рецензия (рецензии) передаются в государственную экзаменационную комиссию не позднее чем за 2 календарных дня до дня защиты..." (п. 37). Приказ не содержит норм, которые бы предоставляли право представителям образовательной организации препятствовать защите работы обучающихся, допущенных к государственной аттестации.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о допуске к работе после отстранения
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о допуске к работе после отстранения
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом допуск машинистов к самостоятельной работе оформляется соответствующим приказом по предприятию после проверки знаний, после ознакомления с ППР и ТК. Перед допуском к работе руководитель обязан проверить у машинистов знание руководства по эксплуатации подъемника, на который он допускается работать, и вручить ему (под расписку) руководство по эксплуатации, производственные инструкции. Следовательно, работники должны иметь документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение), пройти проверку знаний, ознакомиться с ППР и ТК, знать требования руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, используемых съемных грузозахватных приспособлений и тары, а также технологический процесс транспортировки грузов, получить удостоверение на право самостоятельной работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом допуск машинистов к самостоятельной работе оформляется соответствующим приказом по предприятию после проверки знаний, после ознакомления с ППР и ТК. Перед допуском к работе руководитель обязан проверить у машинистов знание руководства по эксплуатации подъемника, на который он допускается работать, и вручить ему (под расписку) руководство по эксплуатации, производственные инструкции. Следовательно, работники должны иметь документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение), пройти проверку знаний, ознакомиться с ППР и ТК, знать требования руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, используемых съемных грузозахватных приспособлений и тары, а также технологический процесс транспортировки грузов, получить удостоверение на право самостоятельной работы.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 5. Приказ, утверждающий перечень лиц, допущенных к работе с персональными данными
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 5. Приказ, утверждающий перечень лиц, допущенных к работе с персональными данными
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы7. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения