Приказ на подарки к 8 марта
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на подарки к 8 марта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?
("Московский бухгалтер", 2005, N 3)Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?
("Московский бухгалтер", 2005, N 3)Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?
Статья: Поощрения без нарушения
(Руденкова Н.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 1)Фирма вправе установить любые виды поощрений. Но для отнесения этих выплат к расходам они обязательно должны быть связаны с трудовой деятельностью работника. Ведь уменьшают налогооблагаемую прибыль лишь экономически оправданные затраты, направленные на получение дохода. Это требование ст. 252 Налогового кодекса предъявляет к любым видам расходов. Следовательно, к таковым нельзя отнести премии и подарки, выданные сотрудникам к юбилеям или праздничным датам (например, к Новому году, 23 февраля или 8 марта). И даже если эти выплаты предусмотрены трудовыми контрактами, начислить их придется за счет чистой прибыли.
(Руденкова Н.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 1)Фирма вправе установить любые виды поощрений. Но для отнесения этих выплат к расходам они обязательно должны быть связаны с трудовой деятельностью работника. Ведь уменьшают налогооблагаемую прибыль лишь экономически оправданные затраты, направленные на получение дохода. Это требование ст. 252 Налогового кодекса предъявляет к любым видам расходов. Следовательно, к таковым нельзя отнести премии и подарки, выданные сотрудникам к юбилеям или праздничным датам (например, к Новому году, 23 февраля или 8 марта). И даже если эти выплаты предусмотрены трудовыми контрактами, начислить их придется за счет чистой прибыли.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 129 "Основные понятия и определения" главы 20 "Общие положения" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно приказам в связи с наступающими праздниками (8 Марта, День защитника Отечества (23 февраля), Новый Год) работникам общества приобретались и вручались подарки - продовольственные наборы из расчета определенной суммы на одного работника (равной стоимости для всех). Выдача не связана с трудовой деятельностью сотрудников общества, подарки не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов и качества труда работников общества, условие о выдаче подарков не включено в систему оплаты труда. При этом стоимость подарков каждому из сотрудников не превышала 3000 руб., следовательно, заключения договора дарения в письменной форме в силу ст. 574 ГК РФ в виде единого письменного документа не требовалось. Поэтому данные подарки не являются определенной ст. 129 ТК РФ оплатой труда и не облагаются страховыми взносами.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно приказам в связи с наступающими праздниками (8 Марта, День защитника Отечества (23 февраля), Новый Год) работникам общества приобретались и вручались подарки - продовольственные наборы из расчета определенной суммы на одного работника (равной стоимости для всех). Выдача не связана с трудовой деятельностью сотрудников общества, подарки не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов и качества труда работников общества, условие о выдаче подарков не включено в систему оплаты труда. При этом стоимость подарков каждому из сотрудников не превышала 3000 руб., следовательно, заключения договора дарения в письменной форме в силу ст. 574 ГК РФ в виде единого письменного документа не требовалось. Поэтому данные подарки не являются определенной ст. 129 ТК РФ оплатой труда и не облагаются страховыми взносами.
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 25.06.1992 N ВП-6-03/202
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"4. Техникум имеет свои учебно-производственные мастерские. К 8 марта каждой работнице подарили изделия, изготовленные в этих мастерских. К приказу о награждении подарком приложили накладную с указанием стоимости каждого изделия. Как определить размер облагаемого дохода?
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"4. Техникум имеет свои учебно-производственные мастерские. К 8 марта каждой работнице подарили изделия, изготовленные в этих мастерских. К приказу о награждении подарком приложили накладную с указанием стоимости каждого изделия. Как определить размер облагаемого дохода?
Административная практика
Предписание Новгородского УФАС России от 17.02.2016 N 774/03
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>1. Рекламораспространителю - Л. в 7-дневный срок со дня получения настоящего предписания прекратить нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе, а именно: исключить абонентский номер +7 904 39 82 294 из анкеты покупателя сети магазинов нижнего белья "PINK" и прекратить распространение рекламы следующего содержания: "Подарочные сертификаты к 8 марта! PINK(ниж.белье, колготки),Дзержинец, 1эт" по сетям электросвязи, в том числе посредством использования подвижной радиотелефонной связи, без предварительного согласия абонента на получение рекламы.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>1. Рекламораспространителю - Л. в 7-дневный срок со дня получения настоящего предписания прекратить нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе, а именно: исключить абонентский номер +7 904 39 82 294 из анкеты покупателя сети магазинов нижнего белья "PINK" и прекратить распространение рекламы следующего содержания: "Подарочные сертификаты к 8 марта! PINK(ниж.белье, колготки),Дзержинец, 1эт" по сетям электросвязи, в том числе посредством использования подвижной радиотелефонной связи, без предварительного согласия абонента на получение рекламы.
Решение Приморского УФАС России от 09.07.2014 по делу N 45/07-2014
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).1. Признать ненадлежащей рекламу, поступившую 07.03.2014 в 11:39:13 (GMT +04:00) на телефонный номер абонента <...> следующего содержания: "К 8 марта дарим 2000р! Промокод: 8marta.fotosklad.ru/8m", поскольку в ней нарушены требования части 1 статьи 18 ФЗ "О рекламе".
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).1. Признать ненадлежащей рекламу, поступившую 07.03.2014 в 11:39:13 (GMT +04:00) на телефонный номер абонента <...> следующего содержания: "К 8 марта дарим 2000р! Промокод: 8marta.fotosklad.ru/8m", поскольку в ней нарушены требования части 1 статьи 18 ФЗ "О рекламе".
Статья: Свой путь. Как удается сохранить стабильность: опыт ЗАО "Апсны"
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 12)2. Пункт 1 настоящего приказа считать одним из подарков мужской половины работников ЗАО "Апсны" женщинам акционерного общества к Международному женскому дню 8 Марта.
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 12)2. Пункт 1 настоящего приказа считать одним из подарков мужской половины работников ЗАО "Апсны" женщинам акционерного общества к Международному женскому дню 8 Марта.
Статья: Прощание с расходами будущих периодов и другие новшества в бухучете и отчетности (какие еще изменения в нормативных актах по бухучету нужно учесть, составляя отчетность за I квартал 2011 г. Комментарий к Приказу Минфина России от 24.12.2010 N 186н; Приказу Минфина России от 02.07.2010 N 66н)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2011, N 7)Такую массу изменений в правила бухучета, появившихся незадолго до 8 марта, вряд ли можно назвать подарком. Бухгалтерам придется поднапрячься, чтобы ничего не упустить и составить квартальную отчетность без ошибок.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2011, N 7)Такую массу изменений в правила бухучета, появившихся незадолго до 8 марта, вряд ли можно назвать подарком. Бухгалтерам придется поднапрячься, чтобы ничего не упустить и составить квартальную отчетность без ошибок.
Статья: Объявляем сотруднику благодарность
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вручение подарков также является одним из эффективных стимулов для работников. Речь идет не только о ценных подарках, вручаемых персонально за трудовые заслуги, но и о подарках, приуроченных к праздничным датам (8 марта, 23 февраля), юбилею, выходу на пенсию и т.п. Применяя такое поощрение, следует помнить: в силу п. 28 ст. 217 НК РФ, если стоимость подарка, полученного один раз в течение года, более 4000 руб., с той части, которая превышает данную сумму, работнику придется уплатить НДФЛ (Письма Минфина России от 22.11.2012 N 03-04-06/6-329 и от 13.03.2009 N 03-04-06-01/59). Данную сумму работодатель удерживает из зарплаты работника (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Вручение подарков также является одним из эффективных стимулов для работников. Речь идет не только о ценных подарках, вручаемых персонально за трудовые заслуги, но и о подарках, приуроченных к праздничным датам (8 марта, 23 февраля), юбилею, выходу на пенсию и т.п. Применяя такое поощрение, следует помнить: в силу п. 28 ст. 217 НК РФ, если стоимость подарка, полученного один раз в течение года, более 4000 руб., с той части, которая превышает данную сумму, работнику придется уплатить НДФЛ (Письма Минфина России от 22.11.2012 N 03-04-06/6-329 и от 13.03.2009 N 03-04-06-01/59). Данную сумму работодатель удерживает из зарплаты работника (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Статья: "Поздравительный" учет
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2012, N 5)Дарим подарки работникам и партнерам
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2012, N 5)Дарим подарки работникам и партнерам
Статья: Документирование корпоративных подарков
(Пластинина Н.В.)
("Делопроизводство", 2017, N 3)Чтобы учесть, всем ли сотрудникам вручены подарки, составляется внутренний документ по предприятию - ведомость выдачи подарков сотрудникам. Ее можно разделить на две ведомости, если подарки предназначаются отдельно для мужчин (к 23 февраля) и для женщин (к 8 марта). Примеры приведены в Образцах N 3 и 3а.
(Пластинина Н.В.)
("Делопроизводство", 2017, N 3)Чтобы учесть, всем ли сотрудникам вручены подарки, составляется внутренний документ по предприятию - ведомость выдачи подарков сотрудникам. Ее можно разделить на две ведомости, если подарки предназначаются отдельно для мужчин (к 23 февраля) и для женщин (к 8 марта). Примеры приведены в Образцах N 3 и 3а.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ подарки
(КонсультантПлюс, 2026)первый подарок - к 8 Марта деньгами в размере 1 500 руб.;
(КонсультантПлюс, 2026)первый подарок - к 8 Марта деньгами в размере 1 500 руб.;
Вопрос: Возникает ли объект обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды при выдаче организацией подарков работникам к 23 Февраля и 8 Марта в виде продуктовых наборов?
(Консультация эксперта, ПФ РФ, 2015)Из текста вопроса следует, что продуктовый набор в виде подарка передан в рамках трудовых отношений своему работнику и приурочен к нерабочим праздничным дням в РФ 23 Февраля и 8 Марта (ст. 112 ТК РФ). Такое вручение, скорее всего, сопровождалось согласно ТК РФ изданием организацией соответствующего приказа или распоряжения, в котором указывались мотив поощрения и вид поощрения.
(Консультация эксперта, ПФ РФ, 2015)Из текста вопроса следует, что продуктовый набор в виде подарка передан в рамках трудовых отношений своему работнику и приурочен к нерабочим праздничным дням в РФ 23 Февраля и 8 Марта (ст. 112 ТК РФ). Такое вручение, скорее всего, сопровождалось согласно ТК РФ изданием организацией соответствующего приказа или распоряжения, в котором указывались мотив поощрения и вид поощрения.
Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
Тематический выпуск: Обзор федеральных "налоговых" законов, принятых в ноябре 2010 года. Новое в налоговом администрировании в 2011 году. Комментарий к изменениям, внесенным в АПК РФ Федеральным законом N 228-ФЗ
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Аникеева О.Е., Королева М.В., Гринемаер Е.А., Ильиных Д.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 1)Например, в коллективном договоре (на который имеются ссылки в трудовых договорах с работниками) предусмотрен такой вид поощрения, как вручение ценных подарков к праздникам (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля) работникам, проработавшим в организации не менее 5 лет и не имеющим дисциплинарных взысканий. Подарки выдаются в соответствии с приказом директора и на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, в которых работают награждаемые сотрудники. В этом случае вручение подарков к праздничной дате является поощрительной выплатой и частью системы оплаты труда.
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Аникеева О.Е., Королева М.В., Гринемаер Е.А., Ильиных Д.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 1)Например, в коллективном договоре (на который имеются ссылки в трудовых договорах с работниками) предусмотрен такой вид поощрения, как вручение ценных подарков к праздникам (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля) работникам, проработавшим в организации не менее 5 лет и не имеющим дисциплинарных взысканий. Подарки выдаются в соответствии с приказом директора и на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, в которых работают награждаемые сотрудники. В этом случае вручение подарков к праздничной дате является поощрительной выплатой и частью системы оплаты труда.