Приказ на отпуск задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Здесь могут возникнуть сомнения насчет формулировок в приказе, например, если работник явится на работу уже после того, как основания продления отпуска (нетрудоспособность, государственные обязанности) завершились и сам он отгулял дни продления, и напишет заявление о продлении отпуска только в день своей явки. И, возможно, только в этот день работодатель получит документы, подтверждающие наличие оснований для продления отпуска. Тогда по факту придется продлевать отпуск задним числом. В такой ситуации кадровикам не нравится стандартная формулировка приказа "Продлить отпуск..." (она по смыслу обращена в будущее), они предпочитают формулировку "Считать отпуск продленным...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Здесь могут возникнуть сомнения насчет формулировок в приказе, например, если работник явится на работу уже после того, как основания продления отпуска (нетрудоспособность, государственные обязанности) завершились и сам он отгулял дни продления, и напишет заявление о продлении отпуска только в день своей явки. И, возможно, только в этот день работодатель получит документы, подтверждающие наличие оснований для продления отпуска. Тогда по факту придется продлевать отпуск задним числом. В такой ситуации кадровикам не нравится стандартная формулировка приказа "Продлить отпуск..." (она по смыслу обращена в будущее), они предпочитают формулировку "Считать отпуск продленным...".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) издание приказа об отпуске (заблаговременно - в соответствии со ст. 136 ТК РФ бухгалтерия должна успеть произвести оплату отпуска за три дня до его начала).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) издание приказа об отпуске (заблаговременно - в соответствии со ст. 136 ТК РФ бухгалтерия должна успеть произвести оплату отпуска за три дня до его начала).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости задним числом
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости задним числом
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Оформление отпуска "задним числом" трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, отпуск должен быть оформлен с даты фактической подачи заявления" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 52778 от 18.07.2015).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Оформление отпуска "задним числом" трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, отпуск должен быть оформлен с даты фактической подачи заявления" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 52778 от 18.07.2015).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Важное уточнение: не оформляйте отпуск задним числом - законом это не предусмотрено <13>. Сделайте это постфактум.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Важное уточнение: не оформляйте отпуск задним числом - законом это не предусмотрено <13>. Сделайте это постфактум.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то оформите их в обычном порядке. В частности, попросите у работника заявление, издайте приказ (если оформляете такие отпуска приказами).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то оформите их в обычном порядке. В частности, попросите у работника заявление, издайте приказ (если оформляете такие отпуска приказами).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Таким образом, если повышение окладов (например) произошло после увольнения (но по приказу задним числом), то это считается повышением окладов после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Таким образом, если повышение окладов (например) произошло после увольнения (но по приказу задним числом), то это считается повышением окладов после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.