Приказ на отпуск за свой счет задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск за свой счет задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время, на наш взгляд, работодатель вправе сделать это в качестве жеста доброй воли, ведь действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право подать письменное заявление о предоставлении отпуска без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время, на наш взгляд, работодатель вправе сделать это в качестве жеста доброй воли, ведь действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право подать письменное заявление о предоставлении отпуска без содержания.
Вопрос: ...Работник не вышел на работу в последний день месяца (день сдачи табеля), в табеле поставлено НН. На следующий день он принес заявление о предоставлении на день отсутствия отпуска без сохранения зарплаты. Будет ли нарушением издание приказа с текущей датой о предоставлении отпуска на прошедший день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нормами действующего законодательства и правилами ведения кадровой документации не предусмотрено издание приказа текущей датой о свершившемся предоставлении отпуска задним числом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нормами действующего законодательства и правилами ведения кадровой документации не предусмотрено издание приказа текущей датой о свершившемся предоставлении отпуска задним числом.
Вопрос: Сотрудник, работающий по сменному графику, в воскресенье написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в подразделении ему этот отпуск согласовали и отпустили. Каким числом мне нужно издать приказ, если это заявление попало в понедельник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник, работающий по сменному графику, в воскресенье написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в подразделении ему этот отпуск согласовали и отпустили. Каким числом мне нужно издать приказ, если это заявление попало в отдел кадров в понедельник? Заранее, например в пятницу, я о нем знать не могла.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник, работающий по сменному графику, в воскресенье написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в подразделении ему этот отпуск согласовали и отпустили. Каким числом мне нужно издать приказ, если это заявление попало в отдел кадров в понедельник? Заранее, например в пятницу, я о нем знать не могла.
Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители запускают в данной системе служебные записки чаще всего уже после совершенного события. Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются на исполнение. Являются ли это нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе задним числом оформлять привлечение к работе в выходной день, перевод работника или отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае имеет место административное правонарушение, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе задним числом оформлять привлечение к работе в выходной день, перевод работника или отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае имеет место административное правонарушение, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вопрос: 17.01.2022 плохо себя чувствовала. Утром пыталась отпроситься у руководителя, он отказал, посоветовал оформить больничный лист, иначе поставят прогул. Больничный лист оформлять не стала, т.к. мне нужно было 1 день отлежаться. Могут ли меня уволить по статье, если в день нарушения акта не составлялось?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- работодатель ознакомит вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получит от вас отказ от ознакомления с данным приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- работодатель ознакомит вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получит от вас отказ от ознакомления с данным приказом.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однозначно не советуем увольнять за прогул работника - "льготника", который прислал заявление без надлежащей формы и подписи. Суд может сказать, что причина отсутствия уважительная, заявление работник прислал, на отпуск без сохранения зарплаты право имел.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однозначно не советуем увольнять за прогул работника - "льготника", который прислал заявление без надлежащей формы и подписи. Суд может сказать, что причина отсутствия уважительная, заявление работник прислал, на отпуск без сохранения зарплаты право имел.
Вопрос: Может ли компания предоставить работнику отпуск за свой счет и издать приказ задним числом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Какая формулировка может быть указана в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сотрудника не было на работе три дня, а потом он представил заявление о предоставлении отпуска задним числом в связи со смертью близкого родственника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник-инвалид не вышел на работу. Он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в год. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с первого дня невыхода на работу работник написал спустя несколько дней. Имеет ли право работодатель уволить работника за прогулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.