Приказ на отпуск в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли вести журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли вести журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам в электронной форме
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н
"Об утверждении Порядка назначения лекарственных препаратов, форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, Порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения, форм бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, Порядка их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также Правил оформления бланков рецептов, в том числе в форме электронных документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66124)18) отметка о специальном назначении лекарственного препарата пациенту с заболеванием, требующим длительного курсового лечения (заполняется в случае, указанном в пункте 23 Порядка назначения лекарственных препаратов, утвержденного настоящим приказом) с проставлением периодичности отпуска лекарственного препарата;
"Об утверждении Порядка назначения лекарственных препаратов, форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, Порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения, форм бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, Порядка их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также Правил оформления бланков рецептов, в том числе в форме электронных документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66124)18) отметка о специальном назначении лекарственного препарата пациенту с заболеванием, требующим длительного курсового лечения (заполняется в случае, указанном в пункте 23 Порядка назначения лекарственных препаратов, утвержденного настоящим приказом) с проставлением периодичности отпуска лекарственного препарата;
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Готовое решение: Как учреждению заполнить накладную на отпуск материальных ценностей на сторону по форме 0510458
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Готовое решение: Как учреждению заполнить накладную на отпуск материальных ценностей на сторону по форме 0510458
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните даты предоставления отпуска. Отпуск по беременности и родам не может начаться раньше, чем попросит работница в заявлении, чем начнется период больничного, и не может окончиться позже, чем указано в листке нетрудоспособности. Если эта информация передавалась в СФР и Фонд вернул сообщение об ошибке, то электронный больничный исправляют. А вот бумажный приказ иногда оставляют без внимания. Свяжитесь с работницей, сообщите о правильных датах отпуска, внесите изменения в приказ. С приказом нужно будет ознакомить работницу при первой возможности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните даты предоставления отпуска. Отпуск по беременности и родам не может начаться раньше, чем попросит работница в заявлении, чем начнется период больничного, и не может окончиться позже, чем указано в листке нетрудоспособности. Если эта информация передавалась в СФР и Фонд вернул сообщение об ошибке, то электронный больничный исправляют. А вот бумажный приказ иногда оставляют без внимания. Свяжитесь с работницей, сообщите о правильных датах отпуска, внесите изменения в приказ. С приказом нужно будет ознакомить работницу при первой возможности.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
Ситуация: Как студенту оформить выход из академического отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. В последнем случае выход из отпуска оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность (иного уполномоченного лица).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. В последнем случае выход из отпуска оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность (иного уполномоченного лица).
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)При назначении сведения о лекарственном препарате (наименование лекарственного препарата, дозировка, способ введения и применения, режим дозирования, продолжительность лечения и обоснование назначения лекарственного препарата) вносятся медицинским работником в медицинскую документацию пациента. В рецепте наименование препарата указывается по международному непатентованному наименованию, а при его отсутствии - группировочному или химическому наименованию. Назначение лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе или рецепте в форме электронного документа оформляется на имя пациента, для которого предназначен лекарственный препарат. Рецепт может быть получен пациентом, его законным представителем или лицом, имеющим оформленную в соответствии с гражданским законодательством доверенность от пациента на право получения такого рецепта. При назначении наркотических и психотропных лекарственных препаратов списка II Перечня, за исключением лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем и лекарственных препаратов, содержащих наркотическое средство в сочетании с антагонистом опиоидных рецепторов, рецепты на бумажном носителе оформляются на рецептурном бланке формы N 107/у-НП. При назначении лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе и (или) рецепте в форме электронного документа по общему правилу запрещается превышать количество наркотических средств или психотропных веществ, которое может быть выписано в одном рецепте, установленное приложением N 1 Приказа Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н. Все рецепты на бумажном носителе, в форме электронного документа, оформленные на различных формах рецептурных бланков формы и предназначенные для отпуска лекарственных препаратов, имеют срочный характер, и Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н подробно регламентирует сроки действия каждого рецепта. Следовательно, незаконной выдачей рецепта будут считаться полный интеллектуальный подлог, выраженный в назначении наркосодержащего лекарственного препарата при отсутствии медицинских показаний, соответствующего диагноза и клинических рекомендаций, стандартов оказания медпомощи, которые содержат возможность применения такого наркосодержащего лекарства к лицу с соответствующим диагнозом. Также частичным интеллектуальным подлогом будет считаться завышение дозировки препарата и режима дозирования, существенное увеличение продолжительности приема, необоснованное увеличение срока действия рецепта и др.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)При назначении сведения о лекарственном препарате (наименование лекарственного препарата, дозировка, способ введения и применения, режим дозирования, продолжительность лечения и обоснование назначения лекарственного препарата) вносятся медицинским работником в медицинскую документацию пациента. В рецепте наименование препарата указывается по международному непатентованному наименованию, а при его отсутствии - группировочному или химическому наименованию. Назначение лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе или рецепте в форме электронного документа оформляется на имя пациента, для которого предназначен лекарственный препарат. Рецепт может быть получен пациентом, его законным представителем или лицом, имеющим оформленную в соответствии с гражданским законодательством доверенность от пациента на право получения такого рецепта. При назначении наркотических и психотропных лекарственных препаратов списка II Перечня, за исключением лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем и лекарственных препаратов, содержащих наркотическое средство в сочетании с антагонистом опиоидных рецепторов, рецепты на бумажном носителе оформляются на рецептурном бланке формы N 107/у-НП. При назначении лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе и (или) рецепте в форме электронного документа по общему правилу запрещается превышать количество наркотических средств или психотропных веществ, которое может быть выписано в одном рецепте, установленное приложением N 1 Приказа Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н. Все рецепты на бумажном носителе, в форме электронного документа, оформленные на различных формах рецептурных бланков формы и предназначенные для отпуска лекарственных препаратов, имеют срочный характер, и Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н подробно регламентирует сроки действия каждого рецепта. Следовательно, незаконной выдачей рецепта будут считаться полный интеллектуальный подлог, выраженный в назначении наркосодержащего лекарственного препарата при отсутствии медицинских показаний, соответствующего диагноза и клинических рекомендаций, стандартов оказания медпомощи, которые содержат возможность применения такого наркосодержащего лекарства к лицу с соответствующим диагнозом. Также частичным интеллектуальным подлогом будет считаться завышение дозировки препарата и режима дозирования, существенное увеличение продолжительности приема, необоснованное увеличение срока действия рецепта и др.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)из приказа о предоставлении ему отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)из приказа о предоставлении ему отпуска;
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можете попросить работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о том, что она не получает это пособие (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Назначено или нет матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, проверит СФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можете попросить работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о том, что она не получает это пособие (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Назначено или нет матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, проверит СФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Ознакомление работника с приказом является завершающим этапом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно части шестой ст. 193 ТК РФ работодатель обязан объявить приказ работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (например, его болезни, нахождения в отпуске, в служебной командировке и др.).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Ознакомление работника с приказом является завершающим этапом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно части шестой ст. 193 ТК РФ работодатель обязан объявить приказ работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (например, его болезни, нахождения в отпуске, в служебной командировке и др.).