Приказ на отпуск в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам в электронной форме
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также обновлены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В частности, предусмотрено, что в случае, если договоры заключены в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение их действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также обновлены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В частности, предусмотрено, что в случае, если договоры заключены в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение их действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.
Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н
"Об утверждении Порядка назначения лекарственных препаратов, форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, Порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения, форм бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, Порядка их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также Правил оформления бланков рецептов, в том числе в форме электронных документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66124)18) отметка о специальном назначении лекарственного препарата пациенту с заболеванием, требующим длительного курсового лечения (заполняется в случае, указанном в пункте 23 Порядка назначения лекарственных препаратов, утвержденного настоящим приказом) с проставлением периодичности отпуска лекарственного препарата;
"Об утверждении Порядка назначения лекарственных препаратов, форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, Порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения, форм бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, Порядка их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также Правил оформления бланков рецептов, в том числе в форме электронных документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66124)18) отметка о специальном назначении лекарственного препарата пациенту с заболеванием, требующим длительного курсового лечения (заполняется в случае, указанном в пункте 23 Порядка назначения лекарственных препаратов, утвержденного настоящим приказом) с проставлением периодичности отпуска лекарственного препарата;
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляете в часах и используете унифицированную форму приказа (например, N Т-6), в нее нужно добавить специальные графы (об этом мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляете в часах и используете унифицированную форму приказа (например, N Т-6), в нее нужно добавить специальные графы (об этом мы рассказывали выше).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-1683/2025 <Перенос отпуска из-за больничных правомерен, если работник уведомлен>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Приказ направлен работнику на электронную почту 9 июля 2021 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Приказ направлен работнику на электронную почту 9 июля 2021 года.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как составить приказ на право подписи счетов-фактур
(КонсультантПлюс, 2025)только за главного бухгалтера (например, на время его отпуска) или только за руководителя (например, если счета-фактуры вы выставляете в электронной форме (п. 6 ст. 169 НК РФ)).
(КонсультантПлюс, 2025)только за главного бухгалтера (например, на время его отпуска) или только за руководителя (например, если счета-фактуры вы выставляете в электронной форме (п. 6 ст. 169 НК РФ)).
Вопрос: Как оформляется заявление на отпуск генерального директора?
(Консультация эксперта, 2025)Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале своего отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Извещение генеральному директору может направить начальник отдела кадров или другой работник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку ст. 123 ТК РФ не уточняет, кто именно уведомляет работников о времени начала отпуска. Известить руководителя о начале отпуска можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале своего отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Извещение генеральному директору может направить начальник отдела кадров или другой работник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку ст. 123 ТК РФ не уточняет, кто именно уведомляет работников о времени начала отпуска. Известить руководителя о начале отпуска можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Ситуация: Как студенту оформить выход из академического отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. В последнем случае выход из отпуска оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность (иного уполномоченного лица).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. В последнем случае выход из отпуска оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность (иного уполномоченного лица).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример заполнения приказа о приеме на работу на время ежегодного отпуска основного работника по унифицированной форме N Т-1
(КонсультантПлюс, 2025)Пример заполнения приказа о приеме на работу на время ежегодного отпуска основного работника по унифицированной форме N Т-1
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Обязаны предупредить, что при проверках инспекторы Гострудинспекции часто неодобрительно относятся к этим вариантам. Аргументы разные: ознакомление с графиком - это ознакомление с локальным нормативным актом (исполнение требования ст. 22 ТК РФ), с планом, а уведомление за две недели - это извещение о действительном времени начала отпуска, исполнение требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ, приказ - это распорядительный документ, а не уведомительный, прочтение работником электронной почты труднодоказуемо, да и подпись работника при таком уведомлении обычно не получить, и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Обязаны предупредить, что при проверках инспекторы Гострудинспекции часто неодобрительно относятся к этим вариантам. Аргументы разные: ознакомление с графиком - это ознакомление с локальным нормативным актом (исполнение требования ст. 22 ТК РФ), с планом, а уведомление за две недели - это извещение о действительном времени начала отпуска, исполнение требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ, приказ - это распорядительный документ, а не уведомительный, прочтение работником электронной почты труднодоказуемо, да и подпись работника при таком уведомлении обычно не получить, и т.д.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.