Приказ на дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель подтвердил расчет документами (отчетом о спецоценке условий труда, подтверждающим отсутствие права на дополнительный отпуск, приказами об отпусках и т.п.) и выплатил все причитающиеся суммы
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель подтвердил расчет документами (отчетом о спецоценке условий труда, подтверждающим отсутствие права на дополнительный отпуск, приказами об отпусках и т.п.) и выплатил все причитающиеся суммы
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам
Формы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветерану боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветерану боевых действий
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Положение об отпусках обычно утверждает руководитель организации. Для утверждения используйте специальный гриф утверждения, который проставляется в правом верхнем углу положения (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025). Гриф утверждения отличается в зависимости от того, издаете вы дополнительно приказ об утверждении положения об отпусках или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Положение об отпусках обычно утверждает руководитель организации. Для утверждения используйте специальный гриф утверждения, который проставляется в правом верхнем углу положения (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025). Гриф утверждения отличается в зависимости от того, издаете вы дополнительно приказ об утверждении положения об отпусках или нет.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетному родителю
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетному родителю
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Несмотря на то что полученное Ц. за указанные периоды денежное довольствие произведено ему необоснованно, материалы дела не содержат сведений о его недобросовестности при издании приказов о предоставлении дополнительных (учебных) отпусков или допущенной при начислении денежного довольствия счетной ошибке. При этом обращение ответчика с рапортами о предоставлении отпусков не свидетельствует о наличии в его действиях недобросовестности, поскольку принятие решения по ним относилось к исключительной компетенции командования, которое, удовлетворяя рапорты, располагало сведениями о продолжительности военной службы Ц. <6>.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Несмотря на то что полученное Ц. за указанные периоды денежное довольствие произведено ему необоснованно, материалы дела не содержат сведений о его недобросовестности при издании приказов о предоставлении дополнительных (учебных) отпусков или допущенной при начислении денежного довольствия счетной ошибке. При этом обращение ответчика с рапортами о предоставлении отпусков не свидетельствует о наличии в его действиях недобросовестности, поскольку принятие решения по ним относилось к исключительной компетенции командования, которое, удовлетворяя рапорты, располагало сведениями о продолжительности военной службы Ц. <6>.
Вопрос: Как оформить дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу и провести его в кадровом учете, если отпуск не оплачивается работодателем?
(Консультация эксперта, 2026)Кадровой службе организации необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику с указанием оплаты данного отпуска за счет бюджетных средств. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить: если в организации применяются буквенные обозначения, то ОД, если цифры - 10.
(Консультация эксперта, 2026)Кадровой службе организации необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику с указанием оплаты данного отпуска за счет бюджетных средств. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить: если в организации применяются буквенные обозначения, то ОД, если цифры - 10.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Решение суда: удовлетворить исковые требования профсоюза, признать незаконным и не подлежащим исполнению приказ исполнительного директора, восстановить прежнюю длительность дополнительного отпуска.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Решение суда: удовлетворить исковые требования профсоюза, признать незаконным и не подлежащим исполнению приказ исполнительного директора, восстановить прежнюю длительность дополнительного отпуска.
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном журнале вам будет удобнее искать нужную информацию. Например, если вам нужно посмотреть в журнале только приказы об оформлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, вы сможете быстро это сделать, отсортировав их по графе "вид отпуска".
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном журнале вам будет удобнее искать нужную информацию. Например, если вам нужно посмотреть в журнале только приказы об оформлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, вы сможете быстро это сделать, отсортировав их по графе "вид отпуска".
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на допотпуск "за вредность", правильно укажите, в частности, его вид (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда), дату его начала и продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на допотпуск "за вредность", правильно укажите, в частности, его вид (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда), дату его начала и продолжительность.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Например, рекомендуем его уточнить при оформлении приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, рекомендуем его уточнить при оформлении приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам.