Приказ и заявление на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ и заявление на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)13.6.1. После согласования даты (дат) прохождения диспансеризации (с проставлением генеральным директором Общества визы на заявлении работника) издается приказ о предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации.
(КонсультантПлюс, 2025)13.6.1. После согласования даты (дат) прохождения диспансеризации (с проставлением генеральным директором Общества визы на заявлении работника) издается приказ о предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для оформления дней (части дня) для прохождения диспансеризации работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя работодателя, с указанием конкретной даты (если медицинская организация установила две даты прохождения диспансеризации, то с указанием периода времени, необходимого для прохождения диспансеризации), которую необходимо согласовать с работодателем. В Положении о диспансеризации можно прописать срок, за который работник должен подать заявление. На основании заявления издается приказ о предоставлении работнику времени для прохождения диспансеризации, в котором указывается, что данный период подлежит оплате. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для оформления дней (части дня) для прохождения диспансеризации работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя работодателя, с указанием конкретной даты (если медицинская организация установила две даты прохождения диспансеризации, то с указанием периода времени, необходимого для прохождения диспансеризации), которую необходимо согласовать с работодателем. В Положении о диспансеризации можно прописать срок, за который работник должен подать заявление. На основании заявления издается приказ о предоставлении работнику времени для прохождения диспансеризации, в котором указывается, что данный период подлежит оплате. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)е) предоставление работникам ежегодно на основании их личного заявления дней для прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с сохранением среднего заработка;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)е) предоставление работникам ежегодно на основании их личного заявления дней для прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с сохранением среднего заработка;
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)Предоставлять работникам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 N 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с периодичностью, установленной в действующем законодательстве на основании их личного заявления, дни для прохождения диспансеризации с оплатой из расчета среднемесячной заработной платы.
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)Предоставлять работникам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 N 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с периодичностью, установленной в действующем законодательстве на основании их личного заявления, дни для прохождения диспансеризации с оплатой из расчета среднемесячной заработной платы.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Какие документы необходимо оформить для прохождения диспансеризации работнику, читайте в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019, на с. 21. Здесь вы найдете образцы: заявления работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией с визами согласования уполномоченных должностных лиц и резолюцией генерального директора, приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией, а также формулировку для приказа о внесении дополнения в унифицированную форму N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" о введении специального кода для времени диспансеризации.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Какие документы необходимо оформить для прохождения диспансеризации работнику, читайте в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019, на с. 21. Здесь вы найдете образцы: заявления работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией с визами согласования уполномоченных должностных лиц и резолюцией генерального директора, приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией, а также формулировку для приказа о внесении дополнения в унифицированную форму N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" о введении специального кода для времени диспансеризации.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами можно подтвердить прохождение диспансеризации и сдачу ГТО
(КонсультантПлюс, 2025)Какими документами можно подтвердить прохождение диспансеризации и сдачу ГТО
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)<4> См. Порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста (утв. Приказом СФР от 14.09.2023 N 1699).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)<4> См. Порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста (утв. Приказом СФР от 14.09.2023 N 1699).
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дня для прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем указанный день и подает письменное заявление для его предоставления. Работодатель издает соответствующий распорядительный приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации и отмечает в табеле учета рабочего времени соответствующим кодом предоставленный день (ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дня для прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем указанный день и подает письменное заявление для его предоставления. Работодатель издает соответствующий распорядительный приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации и отмечает в табеле учета рабочего времени соответствующим кодом предоставленный день (ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Есть еще один вариант пройти оценку здоровья - углубленная диспансеризация для переболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). Порядок направления граждан на прохождение такой диспансеризации, включающий определение категории граждан, проходящих углубленную диспансеризацию в первоочередном порядке, утвержден Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Есть еще один вариант пройти оценку здоровья - углубленная диспансеризация для переболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). Порядок направления граждан на прохождение такой диспансеризации, включающий определение категории граждан, проходящих углубленную диспансеризацию в первоочередном порядке, утвержден Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н.
Вопрос: Работница (42 года) находится с марта 2024 г. и до конца января 2025 г. на длительном больничном. В 2024 г. диспансеризацию не проходила. Можно ли перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: В организации составлен годовой график диспансеризации работников в зависимости от даты их рождения. Обязаны ли работники ему следовать? Могут ли отказаться и будет ли отказ от следования графику дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Диспансеризация проводится: один раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно; ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Диспансеризация проводится: один раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно; ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н).