Приемные родители
Подборка наиболее важных документов по запросу Приемные родители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Исковое заявление об ограничении родительских прав в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в принятии искового заявления об ограничении родительских прав, если требование предъявлено к лицу, на попечении которого находится ребенок (опекун, попечитель, приемный родитель, патронатный воспитатель), а не к родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в принятии искового заявления об ограничении родительских прав, если требование предъявлено к лицу, на попечении которого находится ребенок (опекун, попечитель, приемный родитель, патронатный воспитатель), а не к родителям
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Исковое заявление об отмене ограничения родительских прав в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Такое требование предъявляется к лицу, на попечении которого находится ребенок (другой родитель, опекун (попечитель), приемные родители, патронатные воспитатели, органы опеки и попечительства, организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)..."
(КонсультантПлюс, 2026)Такое требование предъявляется к лицу, на попечении которого находится ребенок (другой родитель, опекун (попечитель), приемные родители, патронатные воспитатели, органы опеки и попечительства, организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"Глава 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОПЕКУНОВ И ПОПЕЧИТЕЛЕЙ
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"Глава 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОПЕКУНОВ И ПОПЕЧИТЕЛЕЙ
Формы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет в размере 12 000 руб. в месяц предоставляется опекуну, попечителю, приемному родителю, супругу (супруге) приемного родителя на каждого (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет в размере 12 000 руб. в месяц предоставляется опекуну, попечителю, приемному родителю, супругу (супруге) приемного родителя на каждого (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)Статус отношений с ребенком (родной или приемный родитель, супруг родителя, усыновитель, опекун или попечитель) не влияет на размер вычета.
(КонсультантПлюс, 2026)Статус отношений с ребенком (родной или приемный родитель, супруг родителя, усыновитель, опекун или попечитель) не влияет на размер вычета.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
(КонсультантПлюс, 2026)один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)если она является матерью (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при условии что второй родитель не воспользовался таким правом (ст. 262.1 ТК РФ). По мнению Роструда, отказывать в предоставлении отпуска по ст. 262.1 ТК РФ из-за того, что второй родитель не работает, неправомерно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
(КонсультантПлюс, 2026)если она является матерью (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при условии что второй родитель не воспользовался таким правом (ст. 262.1 ТК РФ). По мнению Роструда, отказывать в предоставлении отпуска по ст. 262.1 ТК РФ из-за того, что второй родитель не работает, неправомерно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Вопрос: О страховых взносах с выплат приемным родителям, опекунам, попечителям по договорам о приемной семье и опеке (попечительстве) и дополнении указанных договоров положениями о страховых взносах.
(Письмо Минтруда России от 23.06.2023 N 14-1/10/В-9639)Вопрос: О страховых взносах с выплат приемным родителям, опекунам, попечителям по договорам о приемной семье и опеке (попечительстве) и дополнении указанных договоров положениями о страховых взносах.
(Письмо Минтруда России от 23.06.2023 N 14-1/10/В-9639)Вопрос: О страховых взносах с выплат приемным родителям, опекунам, попечителям по договорам о приемной семье и опеке (попечительстве) и дополнении указанных договоров положениями о страховых взносах.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.