Прием совместителя по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем