Прием сотрудника на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудника на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на 0,25 ставки. Как сформулировать прием на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
Вопрос: В учреждение принят работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы работник занимает 0,5 ставки. Можно ли принять данного работника еще на 0,25 ставки по второму трудовому договору, как внешнего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.