Прием сотрудника на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудника на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88-11407/2023, 2-3071/2022 (УИД 22RS0065-02-2022-003177-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате невыплаты задолженности ответчиком истец не имеет материальной возможности достойно содержать свою семью, поскольку супруга находится в декретном отпуске и не имеет дохода, в связи с чем вынужден обращаться к родственникам и знакомым за материальной помощью для того, чтобы минимально обеспечить свою семью всем необходимым.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что истец работал на 0,25 ставки и заработная плата его составляла 3 750 руб., не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку, устанавливая иной размер заработной платы истца, суды правильно учли распределение бремени доказывания по трудовым спорам. Действительно в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работников, учитывая, что размер заработной платы работника в данном случае из трудового договора не следует, суды правильно приняли в качестве письменного доказательства о размере заработной платы такого работника выданные работодателем справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 2019 года по 2020 год от 11 декабря 2020 г., подписанными директором общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате невыплаты задолженности ответчиком истец не имеет материальной возможности достойно содержать свою семью, поскольку супруга находится в декретном отпуске и не имеет дохода, в связи с чем вынужден обращаться к родственникам и знакомым за материальной помощью для того, чтобы минимально обеспечить свою семью всем необходимым.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что истец работал на 0,25 ставки и заработная плата его составляла 3 750 руб., не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку, устанавливая иной размер заработной платы истца, суды правильно учли распределение бремени доказывания по трудовым спорам. Действительно в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работников, учитывая, что размер заработной платы работника в данном случае из трудового договора не следует, суды правильно приняли в качестве письменного доказательства о размере заработной платы такого работника выданные работодателем справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 2019 года по 2020 год от 11 декабря 2020 г., подписанными директором общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
Вопрос: В учреждение принят работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы работник занимает 0,5 ставки. Можно ли принять данного работника еще на 0,25 ставки по второму трудовому договору, как внешнего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на 0,25 ставки. Как сформулировать прием на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)<...> Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с постановленными судами решениями... Относительно доводов истца о выплате за выслугу лет, то судами верно установлено, что данная выплата производится штатным работникам Учреждения, по основному месту работы и по основной занимаемой должности, а принимая во внимание работу С. по совместительству на 0,25 ставки, правовых оснований для ее начисления истцу у работодателя не имелось, в связи с чем выводы судов в указанной части также являются верными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)<...> Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с постановленными судами решениями... Относительно доводов истца о выплате за выслугу лет, то судами верно установлено, что данная выплата производится штатным работникам Учреждения, по основному месту работы и по основной занимаемой должности, а принимая во внимание работу С. по совместительству на 0,25 ставки, правовых оснований для ее начисления истцу у работодателя не имелось, в связи с чем выводы судов в указанной части также являются верными.
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.