Прием на работу с двойным гражданством
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу с двойным гражданством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник с двойным гражданством: как принять на работу, платить НДФЛ и взносы
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)РАБОТНИК С ДВОЙНЫМ ГРАЖДАНСТВОМ:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)РАБОТНИК С ДВОЙНЫМ ГРАЖДАНСТВОМ:
Нормативные акты
Постановление N 10-3.1 Парламентской Ассамблеи Организации Договора о коллективной безопасности
"О модельном законе ОДКБ "О государственной тайне"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.10.2017)Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверочных мероприятий компетентными органами с лицом, работа (служба) которого связана с использованием в практической деятельности сведений, составляющих государственную тайну, не допускается.
"О модельном законе ОДКБ "О государственной тайне"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.10.2017)Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверочных мероприятий компетентными органами с лицом, работа (служба) которого связана с использованием в практической деятельности сведений, составляющих государственную тайну, не допускается.
Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755)Вопрос: У гражданина двойное гражданство - Российской Федерации и Израиля. Фактически проживает в Израиле. Планируется заключить трудовой договор с российской организацией, но с условием о дистанционной работе. Допускает ли российское трудовое законодательство заключение такого трудового договора, если работник проживает в другом государстве?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755)Вопрос: У гражданина двойное гражданство - Российской Федерации и Израиля. Фактически проживает в Израиле. Планируется заключить трудовой договор с российской организацией, но с условием о дистанционной работе. Допускает ли российское трудовое законодательство заключение такого трудового договора, если работник проживает в другом государстве?
Вопрос: Гражданин, временно проживающий на территории РФ и имеющий двойное гражданство (гражданство РФ и иностранного государства), заключил с российской организацией трудовой договор сроком на шесть месяцев (с 1 января по 30 июня 2007 г.). В каком порядке подлежат обложению НДФЛ его доходы в виде заработной платы?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: Гражданин, временно проживающий на территории РФ и имеющий двойное гражданство (гражданство РФ и иностранного государства), заключил с российской организацией трудовой договор сроком на шесть месяцев (с 1 января по 30 июня 2007 г.). В каком порядке подлежат обложению НДФЛ его доходы в виде заработной платы?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: Гражданин, временно проживающий на территории РФ и имеющий двойное гражданство (гражданство РФ и иностранного государства), заключил с российской организацией трудовой договор сроком на шесть месяцев (с 1 января по 30 июня 2007 г.). В каком порядке подлежат обложению НДФЛ его доходы в виде заработной платы?
Вопрос: В организацию необходимо устроить гражданина Казахстана. Работать данный сотрудник будет дистанционно из Казахстана. Как правильно оформить с ним трудовые взаимоотношения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
Вопрос: Каков порядок найма иностранных граждан, проживающих за рубежом, в российскую компанию на дистанционный формат работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
Статья: Влияние дуализма правового положения главы крестьянского (фермерского) хозяйства на возможность привлечения его к материальной ответственности по нормам трудового права
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 4)Отсюда следует, что в качестве работодателя может выступать как любое физическое лицо, как правило, достигшее совершеннолетия, так и любое юридическое лицо, а также иной субъект, не являющийся физическим или юридическим лицом. При этом работодателями могут быть граждане Российского государства, а также иностранные граждане, лица без гражданства (апатриды) и лица с двойным гражданством (бипатриды), которые вправе применять труд других граждан, заключив с ними трудовые договоры. Но на момент принятия данной нормы в ней отсутствовал конкретный субъектный состав физических лиц, которые могли бы выступать в качестве работодателей, несмотря на тот факт, что действующее в то время законодательство предусматривало несколько категорий физических лиц, имевших право использования труда других граждан в качестве наемных работников.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 4)Отсюда следует, что в качестве работодателя может выступать как любое физическое лицо, как правило, достигшее совершеннолетия, так и любое юридическое лицо, а также иной субъект, не являющийся физическим или юридическим лицом. При этом работодателями могут быть граждане Российского государства, а также иностранные граждане, лица без гражданства (апатриды) и лица с двойным гражданством (бипатриды), которые вправе применять труд других граждан, заключив с ними трудовые договоры. Но на момент принятия данной нормы в ней отсутствовал конкретный субъектный состав физических лиц, которые могли бы выступать в качестве работодателей, несмотря на тот факт, что действующее в то время законодательство предусматривало несколько категорий физических лиц, имевших право использования труда других граждан в качестве наемных работников.
"Иностранные работники в 2009 году"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2009)ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст. 11 ТК РФ).
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2009)ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст. 11 ТК РФ).
"Труд иностранцев у российского работодателя"
(Наумова Р.Л.)
("Дашков и К", 2009)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 запрещено принимать иностранцев на работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В числе объектов и организаций, в которые иностранцы не имеют права быть принятыми на работу, этот документ называет структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.
(Наумова Р.Л.)
("Дашков и К", 2009)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 запрещено принимать иностранцев на работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В числе объектов и организаций, в которые иностранцы не имеют права быть принятыми на работу, этот документ называет структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.
Вопрос: В российскую организацию принимается сотрудник из Киргизии, но работать он будет, находясь у себя в стране. Какой договор с ним заключать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
"Государственное управление и государственная служба в современной России: монография"
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
("НОРМА", 2020)На гражданскую службу вправе поступать только граждане РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства такого права не имеют. Отсутствует право поступления на гражданскую службу и у лиц, имеющих двойное гражданство, если международным договором РФ прямо не предусмотрена такая возможность.
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
("НОРМА", 2020)На гражданскую службу вправе поступать только граждане РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства такого права не имеют. Отсутствует право поступления на гражданскую службу и у лиц, имеющих двойное гражданство, если международным договором РФ прямо не предусмотрена такая возможность.