Прием на работу при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник уволен 05.09.2025 по сокращению. На новую работу он устроился 17.11.2025. Средний дневной заработок работника - 1 357,47 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник уволен 05.09.2025 по сокращению. На новую работу он устроился 17.11.2025. Средний дневной заработок работника - 1 357,47 руб.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор нельзя признать незаключенным или расторгнуть только потому, что в нем не указана должность в соответствии со штатным расписанием. Однако из-за заключения такого трудового договора возможны претензии со стороны проверяющих органов, а также риски, связанные с подтверждением сокращения штата или численности работников (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор нельзя признать незаключенным или расторгнуть только потому, что в нем не указана должность в соответствии со штатным расписанием. Однако из-за заключения такого трудового договора возможны претензии со стороны проверяющих органов, а также риски, связанные с подтверждением сокращения штата или численности работников (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- при решении вопроса о возможности перевода работника на другую работу (в соответствии с медицинским заключением, при изменении определенных сторонами условий трудового договора, при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- при решении вопроса о возможности перевода работника на другую работу (в соответствии с медицинским заключением, при изменении определенных сторонами условий трудового договора, при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников).
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считать средний месячный заработок в такой ситуации? Ведь в новом Положении нет прямого указания на то, что оно применяется также при расчете сохраняемого заработка за второй - шестой месяцы после увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности. А работник может устроиться на работу в середине месяца. Ситуацию прояснил представитель Роструда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считать средний месячный заработок в такой ситуации? Ведь в новом Положении нет прямого указания на то, что оно применяется также при расчете сохраняемого заработка за второй - шестой месяцы после увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности. А работник может устроиться на работу в середине месяца. Ситуацию прояснил представитель Роструда.