Прием на работу после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику средний заработок за второй месяц после сокращения, если он устроился на работу по гражданско-правовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику средний заработок за второй месяц после сокращения, если он устроился на работу по гражданско-правовому договору
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Напомним: в общем случае сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение 2 месяцев после увольнения сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае когда бывший работник устроится на работу в течение второго месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, пропорциональную периоду, когда сотрудник не работал в течение этого второго месяца.
("Главная книга", 2024, N 10)Напомним: в общем случае сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение 2 месяцев после увольнения сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае когда бывший работник устроится на работу в течение второго месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, пропорциональную периоду, когда сотрудник не работал в течение этого второго месяца.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-й месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-й месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.