Прием на работу охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...истец принят на работу в АО... на должность водителя-экспедитора...
(КонсультантПлюс, 2025)...истец принят на работу в АО... на должность водителя-экспедитора...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-13003/2024 (УИД 03RS0004-01-2022-005859-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. ФИО1 стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, то есть трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. ФИО1 стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, то есть трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
Статья: Мораторные проценты как модель специальных процентов, начисляемых в период проведения процедур в деле о банкротстве
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. и К. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность охранника, что подтверждено копией соответствующего приказа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. и К. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность охранника, что подтверждено копией соответствующего приказа.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N 21
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"13. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 201, 201.1, 202, 203 УК РФ, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например, когда лицо получило квалификационный аттестат аудитора или сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью либо получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"13. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 201, 201.1, 202, 203 УК РФ, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например, когда лицо получило квалификационный аттестат аудитора или сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью либо получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд отверг довод ЧОП об отсутствии трудовых отношений, поскольку трудовой договор с гражданином не заключался. Он указал, что отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства. Данный факт не исключает возможности признания отношений между ЧОП и гражданином трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд отверг довод ЧОП об отсутствии трудовых отношений, поскольку трудовой договор с гражданином не заключался. Он указал, что отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства. Данный факт не исключает возможности признания отношений между ЧОП и гражданином трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, - ст. 328 ТК и ст. 52 Воздушного кодекса;
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, - ст. 328 ТК и ст. 52 Воздушного кодекса;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Кроме того, существуют нормативные акты, регулирующие трудоустройство и работу в отдельных сферах деятельности. В частности, к работе на судах не допускаются лица, не прошедшие медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Аналогичны требования к лицам, принимаемым на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"), авиационному персоналу (п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Кроме того, существуют нормативные акты, регулирующие трудоустройство и работу в отдельных сферах деятельности. В частности, к работе на судах не допускаются лица, не прошедшие медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Аналогичны требования к лицам, принимаемым на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"), авиационному персоналу (п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что рассматриваемый Конституционным Судом РФ случай с трудовыми отношениями охранника И.А. Сысоева поразительно точно описывает модель взаимоотношений между частным агентством занятости, принимающей стороной и направляемым работником. Именно временной связью с принимающей стороной, выраженной в сроке договора о предоставлении персонала, частное агентство занятости и обосновывает срочный характер взаимоотношений со своим работником, несмотря на то что прямого указания на возможность заключения срочного трудового договора с "заемными" работниками в законодательстве нет (за исключением части 3 статьи 341.2 ТК РФ).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что рассматриваемый Конституционным Судом РФ случай с трудовыми отношениями охранника И.А. Сысоева поразительно точно описывает модель взаимоотношений между частным агентством занятости, принимающей стороной и направляемым работником. Именно временной связью с принимающей стороной, выраженной в сроке договора о предоставлении персонала, частное агентство занятости и обосновывает срочный характер взаимоотношений со своим работником, несмотря на то что прямого указания на возможность заключения срочного трудового договора с "заемными" работниками в законодательстве нет (за исключением части 3 статьи 341.2 ТК РФ).
Статья: Стратегия развития уголовного законодательства России о служебных преступлениях в XXI веке
(Безверхов А.Г., Элекина С.В.)
("Закон", 2022, N 4)Такой подход в 2021 году вновь подтвердил Пленум ВС РФ <18>. В соответствующем источнике разъяснено: ответственность за преступления, предусмотренные ст. 201, 201.1, 202, 203, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений. Например, когда лицо при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п. получило квалификационный аттестат аудитора, сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью, получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника.
(Безверхов А.Г., Элекина С.В.)
("Закон", 2022, N 4)Такой подход в 2021 году вновь подтвердил Пленум ВС РФ <18>. В соответствующем источнике разъяснено: ответственность за преступления, предусмотренные ст. 201, 201.1, 202, 203, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений. Например, когда лицо при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п. получило квалификационный аттестат аудитора, сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью, получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника.
Статья: Личная карточка охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, формулировка "частный охранник" не означает того факта, что гражданин осуществляет охранную деятельность самостоятельно, т.е. без заключения трудового договора с охранной организацией.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, формулировка "частный охранник" не означает того факта, что гражданин осуществляет охранную деятельность самостоятельно, т.е. без заключения трудового договора с охранной организацией.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Многие работодатели в условиях сложных экономического кризиса заключают срочные трудовые договоры. Особенно такая ситуация часто встречается в отдельных отраслях для отдельных категорий работников:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Многие работодатели в условиях сложных экономического кризиса заключают срочные трудовые договоры. Особенно такая ситуация часто встречается в отдельных отраслях для отдельных категорий работников:
Статья: Когда работника можно переместить на другое рабочее место без его согласия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник с 2008 г. трудился охранником в ЧОП. В трудовом договоре с ним было установлено, что он принят на должность охранника на объект охраны "София" (здание офиса). В дальнейшем ЧОП неоднократно переименовывался, в связи с чем с работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. При этом в них уже отсутствовало указание на конкретный объект охраны, а было просто записано, что работник назначен на должность охранника ЧОП.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник с 2008 г. трудился охранником в ЧОП. В трудовом договоре с ним было установлено, что он принят на должность охранника на объект охраны "София" (здание офиса). В дальнейшем ЧОП неоднократно переименовывался, в связи с чем с работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. При этом в них уже отсутствовало указание на конкретный объект охраны, а было просто записано, что работник назначен на должность охранника ЧОП.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;