Прием на работу на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно перечню документов, предоставляемых в ГБОУ... при приеме на работу на замещение вакантной должности воспитателя, сертификат о прививках не является обязательным документом.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно перечню документов, предоставляемых в ГБОУ... при приеме на работу на замещение вакантной должности воспитателя, сертификат о прививках не является обязательным документом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием вакансии >>>
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)И. обратилась в суд с иском к детскому образовательному учреждению (далее - учреждение, работодатель) о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)И. обратилась в суд с иском к детскому образовательному учреждению (далее - учреждение, работодатель) о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Т., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Т., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
Статья: Вопросы организации органов государственной власти в сфере юстиции федерального и регионального уровней
(Артамонов А.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Автор статьи исполнял обязанности начальника территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации по Донецкой Народной Республике и решал первостепенные задачи по созданию Управления, подбору высококвалифицированных кадров - юристов, имеющих практический опыт, знающих законодательство, понимающих полномочия и вопросы российских органов юстиции (таковых оказалось очень много: мотивированных на работу, желающих приносить пользу своей Родине, подготовленных интеллектуально и информационно не хуже, а во многих случаях и лучше тех специалистов, которых мы много лет принимаем на работу на вакантные должности государственной гражданской службы), началу деятельности по основным направлениям: регистрация некоммерческих организаций, прежде всего региональных отделений политических партий, чтобы была возможность формировать органы власти, проводить полноценные выборы, принимать управленческие, в том числе нормотворческие решения; обеспечение единства правового пространства нашего большого государства на всей его территории; формирование институтов адвокатуры и нотариата, органов регистрации актов гражданского состояния; оказание гражданам международной правовой помощи и легализация (апостилирование) документов, осуществление других задач, отнесенных к полномочиям Минюста России.
(Артамонов А.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Автор статьи исполнял обязанности начальника территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации по Донецкой Народной Республике и решал первостепенные задачи по созданию Управления, подбору высококвалифицированных кадров - юристов, имеющих практический опыт, знающих законодательство, понимающих полномочия и вопросы российских органов юстиции (таковых оказалось очень много: мотивированных на работу, желающих приносить пользу своей Родине, подготовленных интеллектуально и информационно не хуже, а во многих случаях и лучше тех специалистов, которых мы много лет принимаем на работу на вакантные должности государственной гражданской службы), началу деятельности по основным направлениям: регистрация некоммерческих организаций, прежде всего региональных отделений политических партий, чтобы была возможность формировать органы власти, проводить полноценные выборы, принимать управленческие, в том числе нормотворческие решения; обеспечение единства правового пространства нашего большого государства на всей его территории; формирование институтов адвокатуры и нотариата, органов регистрации актов гражданского состояния; оказание гражданам международной правовой помощи и легализация (апостилирование) документов, осуществление других задач, отнесенных к полномочиям Минюста России.
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете отказать в приеме на работу из-за отсутствия вакансии в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете отказать в приеме на работу из-за отсутствия вакансии в вашей организации.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить срочный трудовой договор на вакантную должность
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить срочный трудовой договор на вакантную должность
Статья: Строительство пенитенциарной системы в Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республике: сравнительный анализ
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Перечисленные выше подзаконные нормативные акты Минздрава России и Минздрава Свердловской области не содержат конкретных регулятивных норм, определяющих выплату или невыплату медицинскому работнику единовременной компенсации, в случае внесения в программный реестр должностей вакантной должности в 2019 г. с предоставлением по ней субсидии бюджету Свердловской области из федерального бюджета, но с заключением трудового договора по данной оставшейся вакантной должности не в 2019 г., а в 2020 г.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Перечисленные выше подзаконные нормативные акты Минздрава России и Минздрава Свердловской области не содержат конкретных регулятивных норм, определяющих выплату или невыплату медицинскому работнику единовременной компенсации, в случае внесения в программный реестр должностей вакантной должности в 2019 г. с предоставлением по ней субсидии бюджету Свердловской области из федерального бюджета, но с заключением трудового договора по данной оставшейся вакантной должности не в 2019 г., а в 2020 г.