Прием на работу на конкурсной основе
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на конкурсной основе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.12.2023 по делу N 33-14783/2023 (УИД 24RS0041-01-2022-004770-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора работодателем не нарушен, о прекращении срочного трудового договора он был неоднократно в письменной форме не менее чем за три календарных дня предупрежден работодателем, в его адрес была направлена копия приказа о расторжении трудового договора.
Решение: Отказано.Также доводы апеллянта о том, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствуют о постоянном характере работы, поскольку истец занимал преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок и на конкурсной основе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора работодателем не нарушен, о прекращении срочного трудового договора он был неоднократно в письменной форме не менее чем за три календарных дня предупрежден работодателем, в его адрес была направлена копия приказа о расторжении трудового договора.
Решение: Отказано.Также доводы апеллянта о том, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствуют о постоянном характере работы, поскольку истец занимал преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок и на конкурсной основе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Также следует учесть, что трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Также следует учесть, что трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)В целях обеспечения должной реализации принципа демократизма в государственно-служебных отношениях, а также одного из ключевых принципов таких отношений - равного доступа граждан к госслужбе, по нашему мнению, пришло время расширить практику применения в органах прокуратуры института конкурсного отбора претендентов на замещение вакантных должностей, применив его не только к порядку формирования подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, но и другим должностям. Конкурсный отбор претендентов предоставит возможность трудоустройства лиц, максимально отвечающих требованиям, предъявляемым к прокурорским работникам <12>. Нормативное закрепление основ данного института требует разработки и утверждения перечня должностей прокурорских работников, подлежащих замещению по конкурсу, а также положения о порядке проведения конкурса при приеме на работу лиц, не имеющих стажа работы в органах и организациях прокуратуры, а также для замещения имеющихся вакантных должностей.
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)В целях обеспечения должной реализации принципа демократизма в государственно-служебных отношениях, а также одного из ключевых принципов таких отношений - равного доступа граждан к госслужбе, по нашему мнению, пришло время расширить практику применения в органах прокуратуры института конкурсного отбора претендентов на замещение вакантных должностей, применив его не только к порядку формирования подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, но и другим должностям. Конкурсный отбор претендентов предоставит возможность трудоустройства лиц, максимально отвечающих требованиям, предъявляемым к прокурорским работникам <12>. Нормативное закрепление основ данного института требует разработки и утверждения перечня должностей прокурорских работников, подлежащих замещению по конкурсу, а также положения о порядке проведения конкурса при приеме на работу лиц, не имеющих стажа работы в органах и организациях прокуратуры, а также для замещения имеющихся вакантных должностей.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.09.2002 N 705
(ред. от 21.06.2014)
"О совершенствовании системы государственного управления морскими портами"5. Министерству транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством имущественных отношений Российской Федерации утвердить устав предприятия "Росморпорт" и заключить трудовой договор с его руководителем, назначаемым на должность на конкурсной основе.
(ред. от 21.06.2014)
"О совершенствовании системы государственного управления морскими портами"5. Министерству транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством имущественных отношений Российской Федерации утвердить устав предприятия "Росморпорт" и заключить трудовой договор с его руководителем, назначаемым на должность на конкурсной основе.
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Сотрудники Секретариата Суда принимаются на работу на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов).
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Сотрудники Секретариата Суда принимаются на работу на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов).
Статья: Глава органа местного самоуправления как особый субъект должностного преступления
(Куликов А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В контексте исследуемой проблематики нам следует установить на основе норм муниципального права соотношение категорий "муниципальный служащий", "лицо, замещающее должность муниципальной службы" и "должностное лицо местного самоуправления" (следует отличать от должностного лица в уголовном праве). Из положений законодательства о местном самоуправлении можно выявить следующие особенности указанных категорий. Согласно нормам ст. 2 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ) "должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления". При этом "выборное должностное лицо местного самоуправления - должностное лицо местного самоуправления, избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах, либо представительным органом муниципального образования из своего состава, либо представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, либо на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенное собственными полномочиями по решению вопросов местного значения". В свою очередь, "лицо, замещающее муниципальную должность, - депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, член избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом, с правом решающего голоса, работающий в комиссии на постоянной (штатной) основе, председатель, заместитель председателя, аудитор контрольно-счетного органа муниципального образования" <4>.
(Куликов А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В контексте исследуемой проблематики нам следует установить на основе норм муниципального права соотношение категорий "муниципальный служащий", "лицо, замещающее должность муниципальной службы" и "должностное лицо местного самоуправления" (следует отличать от должностного лица в уголовном праве). Из положений законодательства о местном самоуправлении можно выявить следующие особенности указанных категорий. Согласно нормам ст. 2 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ) "должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления". При этом "выборное должностное лицо местного самоуправления - должностное лицо местного самоуправления, избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах, либо представительным органом муниципального образования из своего состава, либо представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, либо на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенное собственными полномочиями по решению вопросов местного значения". В свою очередь, "лицо, замещающее муниципальную должность, - депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, член избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом, с правом решающего голоса, работающий в комиссии на постоянной (штатной) основе, председатель, заместитель председателя, аудитор контрольно-счетного органа муниципального образования" <4>.
Статья: Изменения в ТК РФ: заключение трудового договора с руководителем
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Это могут быть занятые как преимущественно физическим, так и интеллектуальным трудом. Например, Н.Л. Лютов отмечает неустойчивый характер занятости научно-педагогических работников высшего образования и научных работников в России и считает избыточными действующие нормы о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник работает у данного работодателя много лет <13>.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Это могут быть занятые как преимущественно физическим, так и интеллектуальным трудом. Например, Н.Л. Лютов отмечает неустойчивый характер занятости научно-педагогических работников высшего образования и научных работников в России и считает избыточными действующие нормы о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник работает у данного работодателя много лет <13>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 7. Заключение трудового договора с директором
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 7. Заключение трудового договора с директором
Статья: Особенности контроля за деятельностью федерального государственного унитарного предприятия
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)В Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" регламентирован конкретный перечень мероприятий, по окончании проведения которых происходит назначение лица на должность руководителя ФГУПа и представляет он следующее <4>:
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)В Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" регламентирован конкретный перечень мероприятий, по окончании проведения которых происходит назначение лица на должность руководителя ФГУПа и представляет он следующее <4>:
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для проведения конкурса на замещение должности научного работника формировалась конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Функции комиссии в научном учреждении, подведомственном РАН, выполнял ученый совет - коллегиальный совещательный орган при руководителе научно-исследовательского учреждения, которому принадлежала решающая роль в отборе кандидатов на замещение должностей научных работников. Важно отметить, что на заседание конкурсной комиссии приглашались все претенденты, подавшие документы в установленном порядке, то есть было установлено обязательное личное присутствие претендентов. Определение победителя осуществлялось на заседании конкурсной комиссии тайным голосованием большинством голосов, после чего с лицом, избранным по конкурсу, в 10-дневный срок заключался трудовой договор и издавался приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для проведения конкурса на замещение должности научного работника формировалась конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Функции комиссии в научном учреждении, подведомственном РАН, выполнял ученый совет - коллегиальный совещательный орган при руководителе научно-исследовательского учреждения, которому принадлежала решающая роль в отборе кандидатов на замещение должностей научных работников. Важно отметить, что на заседание конкурсной комиссии приглашались все претенденты, подавшие документы в установленном порядке, то есть было установлено обязательное личное присутствие претендентов. Определение победителя осуществлялось на заседании конкурсной комиссии тайным голосованием большинством голосов, после чего с лицом, избранным по конкурсу, в 10-дневный срок заключался трудовой договор и издавался приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Вопрос: Как можно устроиться на работу в ФАС России?
("Официальный сайт ФАС России", 2024)Вопрос: Как можно устроиться на работу в ФАС России?
("Официальный сайт ФАС России", 2024)Вопрос: Как можно устроиться на работу в ФАС России?
Вопрос: Какие существуют особенности приема на работу совместителей в научную организацию (по конкурсу)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.