Прием на работу на 0,2 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Вопрос: ...Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в ПФР и в ФОМС, в ФСС РФ не зарегистрировался. 10 октября 2001 г. предприниматель подал документы на регистрацию в ФСС РФ. Ему было предложено оплатить штраф в размере 10 000 руб. за несвоевременную регистрацию. Правомерно ли это?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
Вопрос: 1. Можно ли принять на период отсутствия основного работника двух совместителей по 0,5 ставки? 2. Можно ли принять на период вакантной ставки двух совместителей по 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заключить два трудовых договора по 0,5 ставки одной должности нельзя, поскольку если уже заключен трудовой договор на 0,5 ставки, то должность, по нашему мнению, считается заполненной. Поэтому если требуется заключить трудовой договор еще на 0,2 ставки по этой же должности, то необходимо внести изменения в штатное расписание.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заключить два трудовых договора по 0,5 ставки одной должности нельзя, поскольку если уже заключен трудовой договор на 0,5 ставки, то должность, по нашему мнению, считается заполненной. Поэтому если требуется заключить трудовой договор еще на 0,2 ставки по этой же должности, то необходимо внести изменения в штатное расписание.
Вопрос: Если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, можно ли заключить с ним два трудовых договора по внешнему совместительству - один на 0,5 ставки, а другой - на 0,2 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Работник устроен в организации по основной работе. А в другой организации - по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Работодатель второй организации предложил трудоустроиться еще на 0,2 ставки по другой должности. Как оформляется прием - по внешнему совместительству или по внутреннему?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник устроен в организации по основной работе. А в другой организации - по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Работодатель второй организации предложил трудоустроиться еще на 0,2 ставки по другой должности. Как оформляется прием - по внешнему совместительству или по внутреннему?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник устроен в организации по основной работе. А в другой организации - по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Работодатель второй организации предложил трудоустроиться еще на 0,2 ставки по другой должности. Как оформляется прием - по внешнему совместительству или по внутреннему?
Вопрос: Сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору сроком на один год на 0,1 ставки. Можно ли его перевести на 0,2 ставки, изменив режим работы, или это необходимо провести через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как облагать страховыми взносами доходы временно пребывающих иностранцев
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
Статья: Сокращаем риски при оформлении договора с сотрудником
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Порядок отчисления налогов и взносов при заключении разных видов договоров отличается. Так, при заключении трудового договора уплачиваются взносы во все фонды - ПФР (22%), ФФОМС (5,1%), ФСС по нетрудоспособности (2,9%) и ФСС "на травматизм" (ставка устанавливается фондом на год исходя из класса профессионального риска деятельности, которой занимается предприятие, - 0,2 - 8,5%). НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет в дату выплаты зарплаты (кроме выплаты аванса, поскольку он учитывается при окончательном расчете за месяц). В случае заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем) подлежат уплате взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Страховые взносы в ФСС (по временной нетрудоспособности и материнству) не начисляются (это подтвердили Минфин России в своем недавнем Письме от 21 июля 2017 г. N 03-04-06/46733 и Минздравсоцразвития России в Письме от 16 июля 2010 г. N 10-4/339985-19). Взносы на страхование от несчастных случаев могут как уплачиваться, так и не уплачиваться заказчиком/правообладателем в зависимости от положений конкретного договора. НДФЛ удерживается заказчиком и перечисляется в бюджет в дату выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору.
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Порядок отчисления налогов и взносов при заключении разных видов договоров отличается. Так, при заключении трудового договора уплачиваются взносы во все фонды - ПФР (22%), ФФОМС (5,1%), ФСС по нетрудоспособности (2,9%) и ФСС "на травматизм" (ставка устанавливается фондом на год исходя из класса профессионального риска деятельности, которой занимается предприятие, - 0,2 - 8,5%). НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет в дату выплаты зарплаты (кроме выплаты аванса, поскольку он учитывается при окончательном расчете за месяц). В случае заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем) подлежат уплате взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Страховые взносы в ФСС (по временной нетрудоспособности и материнству) не начисляются (это подтвердили Минфин России в своем недавнем Письме от 21 июля 2017 г. N 03-04-06/46733 и Минздравсоцразвития России в Письме от 16 июля 2010 г. N 10-4/339985-19). Взносы на страхование от несчастных случаев могут как уплачиваться, так и не уплачиваться заказчиком/правообладателем в зависимости от положений конкретного договора. НДФЛ удерживается заказчиком и перечисляется в бюджет в дату выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору.
Вопрос: ...Какая норма рабочего времени (недельная, месячная, суммированный учет) должна соблюдаться для внутренних совместителей, если на вакансию диспетчера взяли 5 человек на 0,2 ставки? В случае подмены должно быть не более 20 ч или 8 ч в неделю или ориентироваться на норму месяца? Возможен ли перевод на суммированный учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку в данном случае работник принят на работу по совместительству на 0,2 ставки, ограничение продолжительности рабочего времени совместителя не может быть нарушено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку в данном случае работник принят на работу по совместительству на 0,2 ставки, ограничение продолжительности рабочего времени совместителя не может быть нарушено.