Прием на работу на 0,2 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
Вопрос: Норма рабочего времени воспитателя в группе с ОВЗ - 25 ч в неделю. Нужно принять на работу воспитателя на 1,2 ставки (30 ч). Можно ли принять воспитателя на 1,2 ставки по одному договору? То есть в договоре рабочее время - 30 часов в неделю, отпуск - 56 рабочих дней, заработная плата - за 1,2 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Необходимо заключить трудовой договор на целую ставку по основной работе и на 0,2 ставки - по совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Необходимо заключить трудовой договор на целую ставку по основной работе и на 0,2 ставки - по совместительству.
Статья: Создание и инвентаризация "отпускного" резерва
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
Вопрос: С каждым воспитателем группы компенсирующей направленности детсада заключено по 2 трудовых договора: один - об основном виде работы на 1 ставку - 5 ч работы в день, другой - договор по совместительству на 0,2 ставки - 1 ч работы в день. Как сокращается в предпраздничный рабочий день время работы на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Совместителя приняли на работу на 0,5 ставки. Составили график работы, согласно которому он недорабатывает до 0,5 ставки 4 ч. Оплата за данный период будет за фактически отработанные часы. Возможна ли оплата совместителям за фактически отработанное время в случае отсутствия смен по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Совместителя приняли на работу на 0,5 ставки по трудовому договору (количество часов на ставку составляет 40 ч в неделю, в месяц - 168 ч, соответственно, на 0,5 ст. - 20 часов в неделю, в месяц - 84 ч). Составили график работы на месяц, согласно которому он недорабатывает до 0,5 ставки 4 часа. Такой график составил работодатель, на недоработанные 4 часа у работника уважительных документов нет: он не на б/л, не в отпуске, ему просто работодатель не поставил смену на 4 часа, т.к. работник в эти часы не требуется. Оплата за данный период будет за фактически отработанные часы, т.е. за 80 часов (за минусом 4 часов). Возможно ли в трудовом договоре указать фразу: "принят на работу совместителем (внешним/внутренним) на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время"? Что является "фактически отработанным временем", что за период труда входит в это понятие? Возможна ли оплата совместителям за фактически отработанное время в случае отсутствия смен по вине работодателя? Или недоработанные часы, в данном случае 4 ч, должны быть оплачены работнику согласно ст. 155 ТК, т.е. в размере среднего заработка? Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится согласно пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК) - что это значит? Что, независимо от того, на какое количество ставок принят совместитель, оплата труда будет за отработанное время, даже если он по часам недоработал до размера ставки, прописанной в трудовом договоре, или нет? Возможно ли тогда прописать фразу в трудовом договоре: "работник принят на работу на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время"? И тогда работник может работать любое количество часов, не превышающее 0,5 ставки (даже если выработает норму на 0,3 или 0,2 ст.), и получать оплату за фактически отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Совместителя приняли на работу на 0,5 ставки по трудовому договору (количество часов на ставку составляет 40 ч в неделю, в месяц - 168 ч, соответственно, на 0,5 ст. - 20 часов в неделю, в месяц - 84 ч). Составили график работы на месяц, согласно которому он недорабатывает до 0,5 ставки 4 часа. Такой график составил работодатель, на недоработанные 4 часа у работника уважительных документов нет: он не на б/л, не в отпуске, ему просто работодатель не поставил смену на 4 часа, т.к. работник в эти часы не требуется. Оплата за данный период будет за фактически отработанные часы, т.е. за 80 часов (за минусом 4 часов). Возможно ли в трудовом договоре указать фразу: "принят на работу совместителем (внешним/внутренним) на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время"? Что является "фактически отработанным временем", что за период труда входит в это понятие? Возможна ли оплата совместителям за фактически отработанное время в случае отсутствия смен по вине работодателя? Или недоработанные часы, в данном случае 4 ч, должны быть оплачены работнику согласно ст. 155 ТК, т.е. в размере среднего заработка? Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится согласно пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК) - что это значит? Что, независимо от того, на какое количество ставок принят совместитель, оплата труда будет за отработанное время, даже если он по часам недоработал до размера ставки, прописанной в трудовом договоре, или нет? Возможно ли тогда прописать фразу в трудовом договоре: "работник принят на работу на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время"? И тогда работник может работать любое количество часов, не превышающее 0,5 ставки (даже если выработает норму на 0,3 или 0,2 ст.), и получать оплату за фактически отработанные часы?
Статья: Как облагать страховыми взносами доходы временно пребывающих иностранцев
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
Вопрос: Может ли ставка по внутреннему совместительству быть больше основной? Основное место работы - 0,2 ставки, хотим принять по внутреннему совместительству на 0,8 ставки.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Может ли ставка по внутреннему совместительству быть больше основной? Основное место работы - 0,2 ставки, хотим принять по внутреннему совместительству на 0,8 ставки.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Может ли ставка по внутреннему совместительству быть больше основной? Основное место работы - 0,2 ставки, хотим принять по внутреннему совместительству на 0,8 ставки.
Вопрос: Мы учреждение здравоохранения, можем ли мы принять на работу совместителя на 0,22 ставки? Как производить оплату совместителю, если он принят на 0,25 ставки, а фактически отработал на 0,23 ставки? Оплатить ему только 0,23 ставки, а разницу (неотработанные часы) не оплачивать или оплачивать по среднему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Мы учреждение здравоохранения, можем ли мы принять на работу (внешнего или внутреннего) совместителя на 0,22 ставки (0,13/0,27/0,46 и т.д.) или должны принимать работника строго на 0,15/0,2/0,25/0,3 и т.д. И где такое ограничение мы можем найти, если оно существует? 2. Как производить оплату совместителю, если он принят на 0,25 ставки, а фактически отработал на 0,23 ставки (не требовалось ставить в график, обошлись основными работниками)? Оплатить ему только 0,23 ставки, а разницу (неотработанные часы) не оплачивать или оплачивать согласно ст. 155 ТК РФ - по среднему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Мы учреждение здравоохранения, можем ли мы принять на работу (внешнего или внутреннего) совместителя на 0,22 ставки (0,13/0,27/0,46 и т.д.) или должны принимать работника строго на 0,15/0,2/0,25/0,3 и т.д. И где такое ограничение мы можем найти, если оно существует? 2. Как производить оплату совместителю, если он принят на 0,25 ставки, а фактически отработал на 0,23 ставки (не требовалось ставить в график, обошлись основными работниками)? Оплатить ему только 0,23 ставки, а разницу (неотработанные часы) не оплачивать или оплачивать согласно ст. 155 ТК РФ - по среднему?
Вопрос: В ООО сотрудник работает по основному месту работы по должности А. Хотим перевести его на внутреннего совместителя по должности А и параллельно принять на основное место работы по должности Б. Можно ли по должности А оформить переводом с основного места работы на внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В ООО сотрудник работает по основному месту работы по должности А. Хотим перевести его на внутреннего совместителя (0,2 ставки, к примеру) по должности А и параллельно принять на основное место работы по должности Б (1 ставка). Можно ли по должности А оформить переводом с основного места работы на внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В ООО сотрудник работает по основному месту работы по должности А. Хотим перевести его на внутреннего совместителя (0,2 ставки, к примеру) по должности А и параллельно принять на основное место работы по должности Б (1 ставка). Можно ли по должности А оформить переводом с основного места работы на внутреннего совместителя?