Прием на работу на 0,2 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.
Вопрос: С каждым воспитателем группы компенсирующей направленности детсада заключено по 2 трудовых договора: один - об основном виде работы на 1 ставку - 5 ч работы в день, другой - договор по совместительству на 0,2 ставки - 1 ч работы в день. Как сокращается в предпраздничный рабочий день время работы на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в ПФР и в ФОМС, в ФСС РФ не зарегистрировался. 10 октября 2001 г. предприниматель подал документы на регистрацию в ФСС РФ. Ему было предложено оплатить штраф в размере 10 000 руб. за несвоевременную регистрацию. Правомерно ли это?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
Статья: Создание и инвентаризация "отпускного" резерва
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
Вопрос: Является ли работа совместителя на 0,5, 0,3, 0,2 ставки неполным рабочим временем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Является ли работа совместителя на 0,5, 0,3, 0,2 ставки неполным рабочим временем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Является ли работа совместителя на 0,5, 0,3, 0,2 ставки неполным рабочим временем?
Статья: Текущий ремонт зданий и сооружений
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Пример 1. Учреждение за счет предпринимательской деятельности, облагаемой НДС, провело текущий ремонт автомобиля силами сотрудника, состоящего в штате учреждения. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на сумму 3000 руб. (ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 780 руб., взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве - 6 руб. (ставка - 0,2%)). Согласно дефектной ведомости для ремонта были приобретены запасные части и материалы общей стоимостью 23 600 руб. (в том числе НДС - 3600 руб.).
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Пример 1. Учреждение за счет предпринимательской деятельности, облагаемой НДС, провело текущий ремонт автомобиля силами сотрудника, состоящего в штате учреждения. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на сумму 3000 руб. (ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 780 руб., взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве - 6 руб. (ставка - 0,2%)). Согласно дефектной ведомости для ремонта были приобретены запасные части и материалы общей стоимостью 23 600 руб. (в том числе НДС - 3600 руб.).
Статья: Как облагать страховыми взносами доходы временно пребывающих иностранцев
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 2)ООО "Схема" заключило с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор с 9 января по 28 февраля 2013 г. В мае с ним же был подписан еще один трудовой договор - с 6 мая по 31 октября 2013 г. Ежемесячные вознаграждения по обоим договорам составили 20 000 руб. Ставка взносов на страховую часть пенсии - 22%. Тариф взносов на травматизм - 0,2%. Каков порядок обложения страховыми взносами зарплаты иностранца?
Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий на полную ставку в должности повышенной опасности и выполняющий работы повышенной опасности, совмещать другие должности повышенной опасности на 0,2 и 0,3 ставки?