Прием на работу медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при несогласии на перевод. Унифицированная форма N Т-8 >>>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на сезонную работу
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Договор заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора. Договор, подписанный медицинским работником и медицинской организацией, направляется медицинской организацией в Министерство (п. п. 9, 10 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Договор заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора. Договор, подписанный медицинским работником и медицинской организацией, направляется медицинской организацией в Министерство (п. п. 9, 10 Порядка).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиПРИЕМ НА РАБОТУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Переезд в регион, в котором работник не может осуществлять трудовую функцию, выглядит для дистанционных работников нелепо. Если работник разрабатывал компьютерные программы на Дальнем Востоке, а затем решил переехать в Рязанскую область, где продолжает разрабатывать те же программы для работодателя, то у последнего нет оснований для увольнения, даже в связи с переездом. Автор приводит другой пример. "Допустим, работник всю жизнь жил в Кемерово, там окончил вуз и устроился на работу медицинским представителем. Работника все знают, и благодаря своим деловым связям он работает эффективно. Затем этот работник переезжает в Тульскую область, где его никто не знает, и он не может надлежащим образом выполнять свои обязанности" <7>. Этот пример также некорректен. Даже если отбросить в сторону коррупционную составляющую, а также вопрос о том, насколько медицинский представитель отвечает требованиям, предъявляемым к дистанционным работникам (ст. 312.1 ТК РФ), думаем, что работодатель принял работника на работу, указав в трудовом договоре, что принимает на работу медицинского представителя в регионе Западная Сибирь с локацией в городе Кемерово. Соответственно, переезд при сохранении трудовой функции возможен только с согласия работодателя, который переведет работника с одной должности на другую, например медицинским представителем в регион Центральная Россия с локацией в городе Туле. И это как раз классический пример перевода на другую работу! Никаких специальных оснований, объективно требующих расторжения трудового договора с дистанционным работником, в указанном случае не требуется, равно как и предпосылок для включения данного основания увольнения как дополнительного для дистанционных работников.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Переезд в регион, в котором работник не может осуществлять трудовую функцию, выглядит для дистанционных работников нелепо. Если работник разрабатывал компьютерные программы на Дальнем Востоке, а затем решил переехать в Рязанскую область, где продолжает разрабатывать те же программы для работодателя, то у последнего нет оснований для увольнения, даже в связи с переездом. Автор приводит другой пример. "Допустим, работник всю жизнь жил в Кемерово, там окончил вуз и устроился на работу медицинским представителем. Работника все знают, и благодаря своим деловым связям он работает эффективно. Затем этот работник переезжает в Тульскую область, где его никто не знает, и он не может надлежащим образом выполнять свои обязанности" <7>. Этот пример также некорректен. Даже если отбросить в сторону коррупционную составляющую, а также вопрос о том, насколько медицинский представитель отвечает требованиям, предъявляемым к дистанционным работникам (ст. 312.1 ТК РФ), думаем, что работодатель принял работника на работу, указав в трудовом договоре, что принимает на работу медицинского представителя в регионе Западная Сибирь с локацией в городе Кемерово. Соответственно, переезд при сохранении трудовой функции возможен только с согласия работодателя, который переведет работника с одной должности на другую, например медицинским представителем в регион Центральная Россия с локацией в городе Туле. И это как раз классический пример перевода на другую работу! Никаких специальных оснований, объективно требующих расторжения трудового договора с дистанционным работником, в указанном случае не требуется, равно как и предпосылок для включения данного основания увольнения как дополнительного для дистанционных работников.
Вопрос: Обязана ли частная медицинская организация размещать сведения о приеме на работу медицинских работников в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР)? В какой срок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязана ли частная медицинская организация размещать сведения о приеме на работу медицинских работников в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР)? В какой срок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязана ли частная медицинская организация размещать сведения о приеме на работу медицинских работников в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР)? В какой срок?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)Проводить медосмотры может принятый вами на работу медицинский работник с высшим и (или) средним профессиональным медицинским образованием. Предварительно включите в штатное расписание должность такого специалиста (ч. 4 ст. 24 Закона об охране здоровья, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2025)Проводить медосмотры может принятый вами на работу медицинский работник с высшим и (или) средним профессиональным медицинским образованием. Предварительно включите в штатное расписание должность такого специалиста (ч. 4 ст. 24 Закона об охране здоровья, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).