Прием на работу индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в трудовом договоре, заключенном сторонами, конкретного место работы, лишь содержится указание на то, что ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО2 в ювелирный салон "Дюк" - Каменск... из текста уведомления следует, что ювелирный салон "Дюк" - Каменск расположен по... [адресу г. Каменск-Шахтинский - ред.], а ювелирный салон "Дюк" - Глубокий по... [адресу п. Глубокий - ред.].
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в трудовом договоре, заключенном сторонами, конкретного место работы, лишь содержится указание на то, что ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО2 в ювелирный салон "Дюк" - Каменск... из текста уведомления следует, что ювелирный салон "Дюк" - Каменск расположен по... [адресу г. Каменск-Шахтинский - ред.], а ювелирный салон "Дюк" - Глубокий по... [адресу п. Глубокий - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу индивидуального предпринимателя особенностей нет. Статус ИП не препятствует работе по найму, и в трудовом договоре его не указывают.
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу индивидуального предпринимателя особенностей нет. Статус ИП не препятствует работе по найму, и в трудовом договоре его не указывают.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июля 2024 г. N 186-ФЗ "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранцем для личных нужд. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Могут ли индивидуальные предприниматели принимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
(КонсультантПлюс, 2026)Могут ли индивидуальные предприниматели принимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, несмотря на то что законодатель устанавливает необходимость включения в содержание ПВТР вопросов порядка приема и увольнения работников, устанавливать правила, отличные от тех, которые, в частности, предусматривают порядок заключения трудового договора, его форму, документы, требуемые при приеме на работу и др., индивидуальный предприниматель (как любой работодатель) не вправе. Это обусловлено положениями ч. 1 ст. 6 ТК РФ, согласно которой данные вопросы входят в компетенцию федерального законодателя, что подтверждается положениями гл. 11 и 13 ТК РФ. Поэтому большинство положений ПВТР должны строго соответствовать нормам (или фактически дублировать нормы) ТК РФ. Это подтверждается и выводами судов (Решение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 7-14025/2015; Решение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 7-13761/2015; Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-8841).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, несмотря на то что законодатель устанавливает необходимость включения в содержание ПВТР вопросов порядка приема и увольнения работников, устанавливать правила, отличные от тех, которые, в частности, предусматривают порядок заключения трудового договора, его форму, документы, требуемые при приеме на работу и др., индивидуальный предприниматель (как любой работодатель) не вправе. Это обусловлено положениями ч. 1 ст. 6 ТК РФ, согласно которой данные вопросы входят в компетенцию федерального законодателя, что подтверждается положениями гл. 11 и 13 ТК РФ. Поэтому большинство положений ПВТР должны строго соответствовать нормам (или фактически дублировать нормы) ТК РФ. Это подтверждается и выводами судов (Решение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 7-14025/2015; Решение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 7-13761/2015; Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-8841).
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.