Прием на работу главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если в трудовом договоре с указанными работниками не установлена полная материальная ответственность, то они несут ограниченную материальную ответственность, полная материальная ответственность на данных лиц может быть возложена лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если в трудовом договоре с указанными работниками не установлена полная материальная ответственность, то они несут ограниченную материальную ответственность, полная материальная ответственность на данных лиц может быть возложена лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)На основании приказа главного врача больницы Б. <9> была принята на работу главным бухгалтером на одну ставку с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор с ней заключен бессрочный. Помимо основной работы, она выполняла также другие работы как совместитель. Трудовой договор о совместительстве с ней не заключался.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)На основании приказа главного врача больницы Б. <9> была принята на работу главным бухгалтером на одну ставку с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор с ней заключен бессрочный. Помимо основной работы, она выполняла также другие работы как совместитель. Трудовой договор о совместительстве с ней не заключался.
Статья: Субсидиарная и иные виды ответственности главбуха. Когда и чем рискует "второе" лицо компании. Анализ споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Главбуху грозит ответственность, если будет установлено, что данное лицо не только вело операции, но и осуществляло действия, запрещенные законом. Иногда они могут проводиться не по поручению директора или иного лица, а непосредственно самим бухгалтером по его инициативе. Если он действовал в своих интересах, то нести ответственность будет он лично. Например, суд установил, что бухгалтер имел умысел на хищение средств. Он искал банковскую карту для обналичивания денег компании, с которой заключил трудовой договор. Главный бухгалтер договорился о передаче ему банковской карты с третьим лицом. Далее он внес заведомо ложные сведения о перечислении части средств компании-работодателя в качестве оплаты за ремонт. После этого главбух передал в банк платежное поручение для списания средств со счета организации, выполнив рукописную подпись руководителя организации. Такие действия лицо проводило неоднократно, меняя суммы и основания платежа. Главбух указывал на оплату по договору за ремонтные и другие работы. Общий размер ущерба компании составил более 400 тыс. руб. Избежать ответственности по ст. 159 и 187 УК РФ в таком случае было невозможно, поскольку лицо, на карту которого приходили средства, работы по поручению организации не выполняло, средствами распоряжался бухгалтер (приговор Домодедовского городского суда МО N 1-499/2020 от 27 июля 2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Главбуху грозит ответственность, если будет установлено, что данное лицо не только вело операции, но и осуществляло действия, запрещенные законом. Иногда они могут проводиться не по поручению директора или иного лица, а непосредственно самим бухгалтером по его инициативе. Если он действовал в своих интересах, то нести ответственность будет он лично. Например, суд установил, что бухгалтер имел умысел на хищение средств. Он искал банковскую карту для обналичивания денег компании, с которой заключил трудовой договор. Главный бухгалтер договорился о передаче ему банковской карты с третьим лицом. Далее он внес заведомо ложные сведения о перечислении части средств компании-работодателя в качестве оплаты за ремонт. После этого главбух передал в банк платежное поручение для списания средств со счета организации, выполнив рукописную подпись руководителя организации. Такие действия лицо проводило неоднократно, меняя суммы и основания платежа. Главбух указывал на оплату по договору за ремонтные и другие работы. Общий размер ущерба компании составил более 400 тыс. руб. Избежать ответственности по ст. 159 и 187 УК РФ в таком случае было невозможно, поскольку лицо, на карту которого приходили средства, работы по поручению организации не выполняло, средствами распоряжался бухгалтер (приговор Домодедовского городского суда МО N 1-499/2020 от 27 июля 2020).