Прием на работу бывшего сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу бывшего сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным оспариваемое решение ГУ МВД России... суд пришел к выводу о том, что Т. ложных сведений о себе не сообщала, поскольку трудовой договор... заключенный с ООО... был аннулирован в связи с невыходом работника на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным оспариваемое решение ГУ МВД России... суд пришел к выводу о том, что Т. ложных сведений о себе не сообщала, поскольку трудовой договор... заключенный с ООО... был аннулирован в связи с невыходом работника на работу.
Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 16-2348/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Основанием для привлечения ООО "Элитспецстрой" к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили выводы, согласно которым 09 июня 2022 г. в ходе проведения оперативно-профилактических мероприятий и проверки законности пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, а также законности осуществления ими трудовой деятельности по адресу: <...> б/н (строительный объект "Школа на 720 мест), где строительные работы осуществляло ООО "Элитспецстрой", сотрудниками ОИК УВМ МВД России по Республике Ингушетия был установлен факт привлечения указанным обществом к трудовой деятельности путем фактического допуска к работе гражданина Республики Азербайджан Б., <...> года рождения, у которого отсутствовало разрешение на работу, оформленное в установленном порядке.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Основанием для привлечения ООО "Элитспецстрой" к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили выводы, согласно которым 09 июня 2022 г. в ходе проведения оперативно-профилактических мероприятий и проверки законности пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, а также законности осуществления ими трудовой деятельности по адресу: <...> б/н (строительный объект "Школа на 720 мест), где строительные работы осуществляло ООО "Элитспецстрой", сотрудниками ОИК УВМ МВД России по Республике Ингушетия был установлен факт привлечения указанным обществом к трудовой деятельности путем фактического допуска к работе гражданина Республики Азербайджан Б., <...> года рождения, у которого отсутствовало разрешение на работу, оформленное в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют. После выхода на работу ему открыт больничный лист в связи с заболеванием. Каким образом учитывать его доходы по прежнему месту службы для расчета пособия за первые три дня нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель К. обязан был при приеме его на работу в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом бывшему представителю нанимателя К. - руководителю ММО МВД России "К".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель К. обязан был при приеме его на работу в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом бывшему представителю нанимателя К. - руководителю ММО МВД России "К".
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
Вопрос: Организация принимает на работу иностранных граждан. Правомерно ли не допускать их до фактической работы до момента окончания проверки документов МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в действующем законодательстве не выявлено причин недопуска к работе иностранных граждан на момент, когда трудовой договор с ними уже заключен и направлен вместе с необходимым пакетом документов на проверку в МВД России.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в действующем законодательстве не выявлено причин недопуска к работе иностранных граждан на момент, когда трудовой договор с ними уже заключен и направлен вместе с необходимым пакетом документов на проверку в МВД России.
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
Статья: Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)4. Иностранные граждане, для нахождения которых на территории Российской Федерации необходимо получение визы. Для таких работников необходимо оформление отдельного документа - разрешения на работу, который выдается территориальными подразделениями МВД России. Необходимо учитывать, что разрешение на работу, как и патент, дает право на осуществление трудовой деятельности только в том субъекте Российской Федерации, где был выдан документ <5>.
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)4. Иностранные граждане, для нахождения которых на территории Российской Федерации необходимо получение визы. Для таких работников необходимо оформление отдельного документа - разрешения на работу, который выдается территориальными подразделениями МВД России. Необходимо учитывать, что разрешение на работу, как и патент, дает право на осуществление трудовой деятельности только в том субъекте Российской Федерации, где был выдан документ <5>.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Сформированная комиссия будет бороться с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью, и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров. Речь идет:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Сформированная комиссия будет бороться с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью, и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров. Речь идет:
Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)В случае привлечения работодателем иностранного гражданина, который будет осуществлять трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами территории Российской Федерации, обязанность по уведомлению территориального органа МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) отсутствует, в связи с тем что такое уведомление подается в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Кроме того, на иностранных граждан, осуществляющих свою трудовую функцию за пределами Российской Федерации, не распространяются нормы и правила российского законодательства.
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)В случае привлечения работодателем иностранного гражданина, который будет осуществлять трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами территории Российской Федерации, обязанность по уведомлению территориального органа МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) отсутствует, в связи с тем что такое уведомление подается в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Кроме того, на иностранных граждан, осуществляющих свою трудовую функцию за пределами Российской Федерации, не распространяются нормы и правила российского законодательства.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять на работу гражданина Казахстана?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. Поэтому, полагаем, вы не вправе отказать работнику в приеме по совместительству, если, по вашему мнению, справка была выдана давно. Это может повлечь неблагоприятные последствия для вас из-за необоснованного отказа в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. Поэтому, полагаем, вы не вправе отказать работнику в приеме по совместительству, если, по вашему мнению, справка была выдана давно. Это может повлечь неблагоприятные последствия для вас из-за необоснованного отказа в приеме на работу.