Прием на работу 16 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу 16 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Формы
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 ТК РФ):
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если принимаете на работу школьника в возрасте 16 лет на время его каникул, то с учетом сокращенного рабочего времени продолжительность его рабочего дня не может превышать семи часов. Но по договоренности с работником вы можете установить неполный рабочий день, например четырехчасовой (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 93, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если принимаете на работу школьника в возрасте 16 лет на время его каникул, то с учетом сокращенного рабочего времени продолжительность его рабочего дня не может превышать семи часов. Но по договоренности с работником вы можете установить неполный рабочий день, например четырехчасовой (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 93, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Статья: Реализация публичного интереса в правовом регулировании труда работников транспорта
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Согласно п. 3 ст. 2 названной Конвенции минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста получения основного общего образования и "во всяком случае не ниже пятнадцати лет". Это объективный публичный интерес, имеющий объектом и занятость, и здоровье. Но национальные законодательные системы зарубежных стран преломляют этот интерес через призму своих внутренних особенностей. Допускается уменьшение минимального возраста в государствах, экономика которых заинтересована в подобном снижении. В Российской Федерации минимальный возраст для заключения трудового договора составляет 16 лет, в Австрии и Норвегии - 15, в Эфиопии и Уганде - 14 лет.
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Согласно п. 3 ст. 2 названной Конвенции минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста получения основного общего образования и "во всяком случае не ниже пятнадцати лет". Это объективный публичный интерес, имеющий объектом и занятость, и здоровье. Но национальные законодательные системы зарубежных стран преломляют этот интерес через призму своих внутренних особенностей. Допускается уменьшение минимального возраста в государствах, экономика которых заинтересована в подобном снижении. В Российской Федерации минимальный возраст для заключения трудового договора составляет 16 лет, в Австрии и Норвегии - 15, в Эфиопии и Уганде - 14 лет.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с трудовым законодательством РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев устроиться на работу может и более юный гражданин, это тоже оговаривается статьей 63 ТК РФ. с целью защиты интересов несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрен ряд особенностей и ограничений.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с трудовым законодательством РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев устроиться на работу может и более юный гражданин, это тоже оговаривается статьей 63 ТК РФ. с целью защиты интересов несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрен ряд особенностей и ограничений.
Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.