Прием генерального директора подпись на приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием генерального директора подпись на приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание акта выполненных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Судом также принято во внимание, что в судебном заседании... представитель ООО... представил в материалы дела копию приказа... о приеме на работу... подпись от имени генерального директора... в указанном документе выполнена с использованием факсимиле, что противоречит заявлениям ответчика о том, что факсимильная подпись... не использовалась..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судом также принято во внимание, что в судебном заседании... представитель ООО... представил в материалы дела копию приказа... о приеме на работу... подпись от имени генерального директора... в указанном документе выполнена с использованием факсимиле, что противоречит заявлениям ответчика о том, что факсимильная подпись... не использовалась..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсный управляющий сам являлся руководителем должника, а [истица - ред.]... действовала на основании доверенности, выданной ей... [конкурсным управляющим - ред.] как руководителем должника... с полномочиями на подписание трудовых договоров, приказов о приеме на работу, в то время как выдача доверенности трудовые отношения не порождает..."
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсный управляющий сам являлся руководителем должника, а [истица - ред.]... действовала на основании доверенности, выданной ей... [конкурсным управляющим - ред.] как руководителем должника... с полномочиями на подписание трудовых договоров, приказов о приеме на работу, в то время как выдача доверенности трудовые отношения не порождает..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кто подписывает приказ о приеме на работу руководителя, законом не установлено. Полагаем, это может быть как сам руководитель, так и специально уполномоченное лицо. В ООО это может быть, в частности, председатель общего собрания участников. Это следует из пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто подписывает приказ о приеме на работу руководителя, законом не установлено. Полагаем, это может быть как сам руководитель, так и специально уполномоченное лицо. В ООО это может быть, в частности, председатель общего собрания участников. Это следует из пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление директора о приеме на работу не нужно. В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить приказ о вступлении в должность, но это необязательно (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление директора о приеме на работу не нужно. В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить приказ о вступлении в должность, но это необязательно (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"...Трудовой договор в соответствии с пунктом 38.3 устава общества с заместителем генерального директора общества Щ. от 27.02.2014 и приказ о приеме его на работу от 27.02.2014 N 03-Л должен был подписывать генеральный директор общества Б., а не председатель совета директоров общества А.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"...Трудовой договор в соответствии с пунктом 38.3 устава общества с заместителем генерального директора общества Щ. от 27.02.2014 и приказ о приеме его на работу от 27.02.2014 N 03-Л должен был подписывать генеральный директор общества Б., а не председатель совета директоров общества А.
Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Приказ об увольнении был подписан руководителем компании, а не главным специалистом отдела по кадровому обеспечению. В этой связи необходимо принимать во внимание, что допущенное нарушение трудовых обязанностей, на которое ссылается компания, не могло причинить ей ущерб в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула работницы, если бы приказ о ее увольнении не был подписан руководителем компании, который, в свою очередь, в силу занимаемой должности обязан контролировать действия подчиненных ему работников и правильно применять нормы трудового законодательства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Приказ об увольнении был подписан руководителем компании, а не главным специалистом отдела по кадровому обеспечению. В этой связи необходимо принимать во внимание, что допущенное нарушение трудовых обязанностей, на которое ссылается компания, не могло причинить ей ущерб в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула работницы, если бы приказ о ее увольнении не был подписан руководителем компании, который, в свою очередь, в силу занимаемой должности обязан контролировать действия подчиненных ему работников и правильно применять нормы трудового законодательства.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Готовое решение: Как передать дела при смене руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при смене руководителя на практике обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел, подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при смене руководителя на практике обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел, подписание акта приема-передачи дел.
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая позиция о необходимости предварительного согласия работника на отмену приказа об увольнении не содержит конкретного ответа на вопрос, имеют ли значение даты издания указанных приказов. Например, отмена приказа производится на следующий день или через несколько месяцев. При решении вопроса исходить нужно из момента вступления в силу приказа руководителя. Законодательно точно не определено, в какой момент вступает в силу приказ руководителя организации, однако принято считать, что датой вступления приказа в силу является дата его подписания, если иная дата не указана в самом приказе. Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Поэтому при решении вопроса о согласии работника на отмену приказа об увольнении нужно учитывать, имел ли место факт прекращения трудовых отношений. Если приказ отменяется до момента прекращения трудовых отношений, то требовать согласия работника нет оснований. Если же работник ознакомлен с приказом об увольнении и в установленный в нем срок прекратил выполнение трудовой функции, то для возобновления трудового договора необходимо волеизъявление работника.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая позиция о необходимости предварительного согласия работника на отмену приказа об увольнении не содержит конкретного ответа на вопрос, имеют ли значение даты издания указанных приказов. Например, отмена приказа производится на следующий день или через несколько месяцев. При решении вопроса исходить нужно из момента вступления в силу приказа руководителя. Законодательно точно не определено, в какой момент вступает в силу приказ руководителя организации, однако принято считать, что датой вступления приказа в силу является дата его подписания, если иная дата не указана в самом приказе. Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Поэтому при решении вопроса о согласии работника на отмену приказа об увольнении нужно учитывать, имел ли место факт прекращения трудовых отношений. Если приказ отменяется до момента прекращения трудовых отношений, то требовать согласия работника нет оснований. Если же работник ознакомлен с приказом об увольнении и в установленный в нем срок прекратил выполнение трудовой функции, то для возобновления трудового договора необходимо волеизъявление работника.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В приказах о приеме на работу водителя Поддубного Е.В., сторожа Скворцова А.А., секретаря Прошкиной Е.А. нет подписей руководителя и работника.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В приказах о приеме на работу водителя Поддубного Е.В., сторожа Скворцова А.А., секретаря Прошкиной Е.А. нет подписей руководителя и работника.
Готовое решение: Как отражать в бухгалтерском учете ликвидацию (демонтаж, утилизацию) основных средств при применении ФСБУ 6/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Списывайте объект ОС с учета в тот момент, когда его использование прекращено без перспектив дальнейшего возобновления (пп. "а", "г", "д" п. 40, п. 41 ФСБУ 6/2020). Неиспользуемые объекты (например, находящиеся на консервации) спишите на дату подписания приказа руководителя об их ликвидации. Используемые объекты, в отношении которых принято решение о ликвидации, списывайте на дату составления документа, которым оформлен вывод ОС из эксплуатации.
(КонсультантПлюс, 2025)Списывайте объект ОС с учета в тот момент, когда его использование прекращено без перспектив дальнейшего возобновления (пп. "а", "г", "д" п. 40, п. 41 ФСБУ 6/2020). Неиспользуемые объекты (например, находящиеся на консервации) спишите на дату подписания приказа руководителя об их ликвидации. Используемые объекты, в отношении которых принято решение о ликвидации, списывайте на дату составления документа, которым оформлен вывод ОС из эксплуатации.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Стоит упомянуть, что при процедуре трудоустройства кадровик утаила все подробности этой истории от непосредственного руководителя, поэтому специалист самостоятельно подписала приказ о приеме. Фиктивный приказ имел поддельную подпись главного врача больницы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Стоит упомянуть, что при процедуре трудоустройства кадровик утаила все подробности этой истории от непосредственного руководителя, поэтому специалист самостоятельно подписала приказ о приеме. Фиктивный приказ имел поддельную подпись главного врача больницы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.